人力資源專員工作職責1
1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。
2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。
3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。
7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。培訓相關工作。
人力資源專員工作職責2
1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;
2、負責員工的'人事檔案管理，組織審覈檔案鑑定、清理與銷燬工作;
3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等覈計，按公司規定彙總與報批;
10、負責全面推動公司系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。
人力資源專員工作職責3
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的.跟進處理，月度考勤表整理、彙總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的製作與登記發放;
5、本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責4
1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;
2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發佈招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;
5.接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專員工作職責5
根據公司人才需求，制定並開展招聘工作，能在招聘週期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，並持續儲備優秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作，員工關係、績效考覈跟進等
人力資源專員工作職責6
職責
1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考覈;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考覈制度;負責考覈結果的跟進與應用，爲運營管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考覈、考覈結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。
4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。
任職資格
1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的`溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專員工作職責7
1、深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，並從專業角度爲候選人提供說明；
2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化；
3、支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；
4、協助梳理、分析和優化整體招聘流程，着重提升候選人側面試體驗，並參與招聘體系及系統的建設優化；
5、負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的`任務推動與協同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目；
6、招聘相關數據整理與分析支持。
人力資源專員工作職責8
1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的`人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，爲業務發展提供高品質人才供給;
2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;
3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據彙總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，並出具招聘數據分析報告;
4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤彙總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關係處理等例行性人事工作;
7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責9
1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動的策劃執行，的宣導工作;
5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的.繳納;
6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責10
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的.實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源專員工作職責11
1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的`收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等；
2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表；跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等；
4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等；
5、員工關係管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，並在公司允許的情況下爲員工爭取福利；
6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。
人力資源專員工作職責12
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發佈招聘信息;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位製造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘並有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的`面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求並制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用並做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃並評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員工作職責13
1、在各大網站上面或者各個渠道發佈招聘信息，收集最新應聘者的資料，對於符合要求的.，進行電話面試，安排面試時間；
2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過面試的人員溝通面試情況，後續跟進入職情況；
4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專員工作職責14
1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要；
2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃並實施，制定招聘評估標準，引入核心人才；
3、通過與業務的深入瞭解，與業務部門聯動解決業務部門的.人力資源需求，並提供人力資源專業解決方案；
4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，爲業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，爲公司層面決策提供人力資源信息支持；
人力資源專員工作職責15
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;
3，爲公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的`組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
