在職場中沒人希望自己遇到一個不好的老闆，但也有不幸的時候。下面本站小編整理了遇到壞老闆的解決辦法，希望對你有所幫助!
一位好的老闆要能提供激勵、發展、指導、支持，而且要公平，也能建設性的批評、將員工整合爲一個高效的團隊。這樣的老闆往往被人銘記多年，在職業生涯中也能帶來持續的影響。
可是萬一你要是遇上了一個“壞”老闆怎麼辦?
一個不僅沒有上述這些優點反而有某些缺點的怎麼辦?
你難道就嘿嘿笑兩下然後忍着?向高層抱怨?找機會脫逃?還是想其他什麼辦法?
先來看看下面兩個例子：
希拉是一家有名製造公司裏前程似錦的經理。幾年前，公司叫她負責組建一個團隊，負責投資新興公司、將新的科技技術引進公司的供應鏈。因爲是一個小項目，希拉的頭頭，管理供應鏈的老大對她也就不怎麼重視。然而她的團隊因爲公司提供了系列服務而引起了CFO 和CEO 的注意，不久就開始和他們頻繁接觸。
不幸的是，希拉和管理層方面的這些成功招來了老闆的嫉妒和擔心。第二年，老闆叫停了更多資源的引進，給希拉的表現評級很差，還放話出去說希拉“不好管理”。最後希拉的老闆把她的.團隊解散了，讓她一個人搞。
霍華德在一家大型聲明科學公司裏當經理，潛力巨大。過去的兩年裏一直領導一個評價很好的分析師團隊爲業務部門提供業績報告。可是當對外引進了一位財務發展分析的新頭頭以後，霍華德做什麼都不對了。老闆批評他做事方法不對，貶低他的團隊成員，在他和業務單位(他們的客戶)之間挑起是非，還什麼都聽不進去。當霍華德受不了和老闆共事，受不了跟他有更親密的個人關係時，他被苛責“難伺候”，而且需要“重新審視”他是否適合做這份工作。
顯然，這兩個例子有點極端(雖然我還有很多類似的例子可以舉)。不過卻可以說明一個壞老闆是怎樣讓下屬喘不過氣來，怎樣惴惴不安，無處可逃的。
如果希拉或者霍華德向同等級的其他高層埋怨，事態不僅可能會惡化而且還佐證了所謂的“難管理”和“難伺候”。如果他們將自己的擔心訴諸於HR 或者管理層，就可能被貼上麻煩製造者或者難管理的下屬的標籤。但如果他們什麼都不做，自己又很痛苦，還會失去下屬對他們的尊重。可謂進退維谷!
幸運的是，(終究)還是有選擇的。雖然不一定奏效，也還算值得一試。
首先，等事情過去。壞老闆可能喜歡橫行霸道，最終又疲於折磨別人，特別是有時候發現不能把人家怎麼樣。關鍵是在把份內的工作做好的同時確保上上下下的人都能看到你仍然在做事。
很多時候，壞老闆的所做作爲有目共睹，是明擺着的，不抱怨反而會被看做是積極的一種表現。假以時日，壞老闆可能會更自我毀滅、失信於人。實際上，霍華德的老闆就是這樣，最後被自己人邊緣化了。霍華德最終在公司別的部分任了一個高級職位。
第二個方法是，由內而外，另謀出路。把它當做一次重新審視自己職業生涯、工作生活優先以及自己怎樣定義成功的機會。當沒有什麼東西刺激，強迫我們去思考自己的軌跡的時候，我們就沿着一條既定的路走，因爲這樣比較舒服，雖然可能不是最適合的。
一位壞老闆促使你去思考自己究竟想要什麼。希拉遇到的情況是，她老闆帶來的那些個混亂促使她去思考用自己多年來的建立的聯繫，開一個新公司。長遠來看，他的老闆將她推入了另外一個方向。
沒有人希望自己遇到壞老闆。但是如果你攤上了，還是有得救的。
職場中認清壞老闆的特點一：獨裁型
這種老闆對員工的工作百般挑剔，他們對員工的評價往往侷限於個人主觀情感上的好惡，對人成見很深。這類老闆只論過，不記或少記功。對於員工的失誤看得很重，甚至用放大鏡來看。對於員工的積極表現，會認爲“出風頭”，是對自己權威的挑戰。
二：惡霸型
這種老闆專橫跋扈，無視他人的自尊，常常當面批評員工，愛在員工面前擺架子，一副自己高高在上的態度，對於自己明知錯識的決定，也讓員工無原則的服從。
三：地主型
這種老闆看員工看作下人，不尊重員工，經常讓員工下不了臺，甚至開玩笑的放式譏諷員工。
四：嘮叨型
這種老闆要求員工的每個行動都符合他的心意，怕員工做得優秀得到升遷超出自己，對員工總是喋喋不休。
五：前輩型
這種老闆比較關心員工，但是在員工面前會擺出一副過來人的身份說教。他想把自己的思想，看法，強加到員工身上，他對員工的要求也是很嚴格的，想把所有員要變成和自己同一模式的人。
六：笑面虎型
這種老闆在員工面前是很親切的，對員工表現的很愛護，但全部是虛情假意。若是你沒有了利用價值，他會露出殘忍的本性。
七：虛榮型
這種老闆很喜歡員工的奉承，員工的甜言蜜語會讓他飄飄然。在這種老闆手下做事，不能在
同事面前說他的壞話，若是有一天，讓同事傳到了他的耳中，他會不擇手段地剔除你。這種老闆按排工作，對一些錯誤的指令他自己也分不清，若是你不去執行，他認爲你不尊重他，若是你執行了，有一天，出現了壞結果，他會把所有責任推到你的身上。
如何在壞老闆的虎口下求生老闆的行列中有英雄，同樣也會有惡人。而那些道德敗壞的老闆就是這樣的惡人，他們是一羣道德淪喪、不擇手段的暴富者。儘管他們的企業是合法的，其經營手段也不見得非法，但是他們對員工的管理卻是靠欺詐、靠剝削來維繫。
作爲員工要想不被這種老闆玩弄，除了掌握相應的法律知識之外，主要還是需要學會如何與之周旋。
假如遇到這樣的壞老闆，最佳的做法就是辭職，另謀生路。你也許覺得不敢鬥爭是懦夫，逃避可恥，但是凡事應量力而爲，以卵擊石太不明智了。而且在這種惡劣的氛圍下工作，你絲毫不能放鬆警惕，精神層面的壓力太大了。
如果迫不得已必須在這樣的地方工作，你應隨時保持警惕。因爲壞老闆信奉的是弱肉強食，而你就是他眼裏的那塊鮮嫩可口的“弱肉”。
面試時這些壞老闆會說的天花亂墜把你騙進來，然而在簽訂勞動合同時，他們往往會在薪酬福利、工作內容、節假日等重要畫面玩花樣。他們會故意將這些搞得含糊不清，或有意識地提高上下限的幅度來迷惑你，而這些都是他們預留陷阱的常用伎倆。爲了避免被壞老闆玩弄於股掌之中，在簽字落筆之前，你必須謹慎仔細地看清合同中的條款，並向一些內行和專家請教。
如果你不幸地到了壞老闆手底下工作，你要謹言慎行，管住自己的嘴巴，因爲他們基本會收買幾個員工當作自己耳目。要知道，與這種老闆打交道切忌的就是直率。還有就是不要隨便與同事結交，容易陷入公司中不和諧的派系鬥爭，或是被這些派系所利用。
在受到壞老闆的非法或不道德的侵害時，要收集證據、敢於運用法律和社會的力量爲自己討回公道、伸張正義。
