面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面和小編一起來看求職者面試談薪時要注意哪些事項，希望有所幫助！
面試時，少不了的就是對薪資的談判。但很多求職者往往擔心薪資說得太高會被企業立刻淘汰，說得太低又怕面試官覺得自己是因爲沒實力缺乏自信，還是一樣會被pass掉。
因此，求職者面試談薪時要注意哪些事項，才能成功拿下offer呢？
注意事項一：不要一開始就談薪資
面試的時候不要一開始就講錢，因爲不知道企業對自己是否滿意，可能會破壞談判的可能性，也會讓HR有負面印象。在談話過程中，求職者自己可以感受一下，此次面試的成功率有多少，如果企業很滿意自己的話，那在最後談薪的時候可以稍微大膽一些，如果企業把自己列爲候選人之一，那就在自己預期薪資內說一個合適的數字。
注意事項二：面試前，做個調查很有必要
這個調查的目的是：1.瞭解職位市場行情及人才供給情況;2.分析自身的經驗和能力，個人的`經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼;3.分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動;而中小型企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
注意事項三：確認自己的薪資標準
在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
注意事項四：談薪前先研究一下面試官或HR願意給的範圍
薪資談判的目的，就是發掘出公司最多願意給你多少錢。議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的範圍。談判，談的就是這個區間。舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試着以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000——6000元。在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
注意事項五：可以議價，但不要陷入無休止的討價還價
薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。因爲公司的HR不見得有意願要陪你玩這個遊戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方願意出價5000元，你明明也覺得這個數字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個5500元出來，結果公司和HR討論以後，決定去找另外一個條件稍差但是隻要5000元的候選人。
另外一個議價的誤區就是，當第一次議價成功後，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認爲你是在得寸進尺。在目前人多於職位的情況下，結果很有可能就是悲劇。
注意事項六：面試談薪談的不僅僅是薪資
去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後，你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
注意事項七：爲自己設置薪資底線
在面試談薪過程中，有些公司會刻意壓價，就是想看看求職者的底線在哪，以減少人力成本。如果求職者沒有爲自己設置底線，那你就吃虧了!
怎麼設置薪資底線呢?這個底線基於市場水平和個人能力考慮：如果個人能力突出，優勢明顯，那這個底線可以稍微高於這一崗位的市場水平;如果個人能力一般，優勢也不太明顯，可以在市場水平的上下浮動，或與市場水平持平;如果自認水平比較差，但有很大的進步空間，那可以低於市場水平，入職後通過努力再加薪。當然，如果覺得這個機會很好，看重學習機會，那這個底線也可以稍微低一些，看個人承受能力了。
注意事項八：要適時結束討論
如果求職者跟面試官就薪資這個問題僵持不下，誰都說服不了誰，那你就做結束討論的那一方，因爲誰也不想“吃虧”，這樣爭論下去也沒什麼意思，而且公司既然不能給你滿意的薪資，你也不願意“賤賣”自己，那就應該放棄。
