一、面試中應該注意的六個細節原則
1、要讓自己受歡迎
在面試中如何受到歡迎，要記住7個要素：誠信的品質；積極正面的心態；熱愛自己的職業，工作有主動性；注重團隊合作，有社會責任感；端正職業觀念，願從基層做起；敢於承擔責任；敢於改變自己，適應公司。
2、要有積極正確的心態
面試中，必須擁有積極正確的心態，如果心態不好，極有可能會丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態度，才能在考官那裏獲得高分。
一名大學生在面試過程中，在場考官都對這名大學生十分滿意，但面試結束時，應聘者對一些現象發表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個正確的.心態，公司一般是不會聘用的。
3、注重團隊合作
現在的年輕人，最大的缺點就是缺乏團隊合作精神，經常會在做錯事情的同時抱怨環境的因素。這些都是招聘單位所不願意看到的，每個企業都希望自己的員工能夠注重團隊合作，並且要有社會責任感，這是至關重要的。
4、坦誠面對缺點
當考官問你有什麼優點和缺點的時候，無疑是應聘者推銷自己的時候。談論自己優點的時候，應着重說出自己的經驗與對應聘企業的瞭解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會適得其反。而對於缺點，應該坦誠說出，如英語不是很好，需要以後加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點就是對工作太過認真等，並不能成功地推銷自己。
5、不要同時應聘過多企業
在一定的時間內，同時面試的企業不要超過10家。同時到多家企業應聘很正常，但如果參加過多企業的應聘，容易讓考官產生不好的印象。曾有一個大三學生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因爲他還沒有畢業只能放棄這些機會。雖然能夠被20多家企業錄用證明了他的優秀，但因沒有畢業而回絕企業的做法是不可取的。
6、不要“編輯”別人的故事
道聽途說的故事千萬不能變成自己的經歷。一般而言，面試考官不可能也不會去對應聘者所講述的事情進行考證，而會憑感覺進行分析，但人事經理一般都會發現應聘者是否在“編輯”着別人的故事。謊言是企業最忌諱的，企業最重視的是應聘者的誠信。
二、面試過程中注意細節取勝
面試前：瞭解公司信息
瞭解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息。可在面試前一天通過網絡或其他的方式查一下面試公司的資料，並做好記錄。另外，還可瞭解所面試公司的競爭對手的資料，這對面試也是有利的。
面試當日：着裝乾淨整潔
着裝乾淨整潔即可，不要穿圓領的衣服，也不要穿牛仔褲。頭髮不要太過新潮，女同學最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持乾淨。
另外，面試時，最好帶一個公文包，將面試所需材料提前準備好。
面試時：坐姿端正專心應答
不要低頭走路或總是擡頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹着二郎腿，也不要東張西望或做小動作。
面試禁忌：本末倒置
不要特別關注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發問“你們有什麼問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。
面試後：對待來電有禮貌
面試之後，對待來電一定要有禮貌，一些公司有時會在通知你錄取的同時以打錯電話的形式來考問應聘者是否有禮貌。手機最好能夠全天開機，有一些企業可能會在很晚的時候通知應聘者。
