校園招聘設計方案

一、 公司簡介

自2004年初正式涉足電子商務領域以來，京東商城一直保持高速成長，連續六年增長率均超過200%。京東商城始終堅持以純電子商務模式運營，縮減中間環節，爲消費者在第一時間提供優質的產品及滿意的服務，目前，“京東價”已經成爲國內3c銷售領域的價格風向標。

京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品；手機數碼；電腦、軟件、辦公；家居、廚具、家裝；服飾鞋帽；個護化妝；鐘錶首飾、禮品箱包；運動健康；母嬰、玩具、樂器；食品飲料、保健品、圖書音像十大類逾80萬種。目前京東商城擁有超過2000萬的註冊用戶，日訂單處理量突破20萬單。現在，京東商城已經成爲中國消費者選購3c產品的重要途徑。

企業發展理念：先人後企

京東的發展首先得益於組織中“人”的發展，是因爲人的發展帶動了京東的企業發展，“人”是京東發展的核心助推器。京東相信，人的潛能是無限的，人是京東最基本的源動力，對人的深入關懷和挖掘，就是對京東發展戰略的徹底實踐。同時，京東堅信，創新是京東發展的不二法則，而唯有人能夠推動發展創新，唯有京東人不斷追求發展、創新方能爲消費者持續創造價值。

合作:國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領域風雲變幻，360buy京東商城作爲首當其衝的旗幟性企業，不可避免的會迎來更爲激烈甚至白熱化的商業競爭。面對愈發激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協同戰略合作伙伴加強密切合作關係，更要與對手在充分競爭的基礎上展開合作。京東理解的合作，是共贏發展的合作、聯合互補的合作，由合作帶來的“競合共贏”是京東謀求發展的永恆理念。

誠信:京東在發展上秉承先人後企、以人爲本的理念，在誠信的基礎上建立與用戶、供應商、投資方等多方合作者之間最爲融洽的合作關係。“誠”代表了京東在合作關係中所堅持的誠意態度，而“信”則代表了京東以“信用”爲根本的發展信條。可以說，“誠信”既是京東的行爲準則，同時也是京東的道德規範。

交友:如果將京東比喻爲一個高速運轉的機器，那麼，用戶、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉。因此，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉化爲朋友圈，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人，而且要先做好人！

企業使命： 讓購物變得簡單、快樂！

企業價值觀：誠信，客戶爲先，激情超越，學習，團隊精神，杜絕浪費

核心企業文化：

誠信：內部坦白、誠實、守信

客戶爲先：客戶利益第一、爲客戶着想、爲客戶多做事

激情超越：積極 主動 勤快 向上 創新

競爭學習：謙虛、好學、進步、用腦

團隊精神：合作、誠信、步伐一致

杜絕浪費：厲行節約、愛護公物、即刻行動

二、 招聘目的

通過高校校園招聘活動，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，提高公司在全國各院校以及社會的知名度和美譽度，併爲公司總部、分子公司招募優秀的、合適的人才，做好人才梯隊建設，同時建立公司的人才庫以及推進公司人力資源的專業化建設。

三、 招聘崗位

1、 管理培訓生（8人）

“京東管理培訓生”是指企業集中資源對具備高層管理潛能的年青人進行一段較爲系統、全面的訓練，爲其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排。管理培訓生制度是企業鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑，成爲公司管理培訓生的應屆畢業生們在經過2-3年的業務鍛鍊後迅速成長爲職業經理人。發展計劃涵蓋了公司各部門的`輪職、精心定製的培訓計劃、團隊活動以及發展機會，並由公司優秀經理人擔任輔導導師。加入京東公司,將有機會充分發揮個人的潛能, 打造快速的個人職業化成長通道。

崗位需求：

1、2012年應屆本科或碩士，專業不限，管理、物流、電子商務、供應鏈專業優先考慮；

2、紮實的專業背景，熱愛電子商務行業；

3、具有豐富的社會實踐工作經驗和學校社團、學生會或班級管理工作經驗優先；

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