竹溪縣總工會積極響應盛市總工會要求，大力開展基層工會協理員選聘工作，進一步充實了全縣基層工會幹部力量。爲了發揮好工會協理員作用，縣總工會積極探索工會協理員規範化管理工作思路，不斷建立和完善工作制度，確保協理員工作取得實效。
一是出臺《竹溪縣基層工會協理員管理辦法（試行）》。本着緊密結合鄉鎮工會工作實際的原則，在發展會員、組建工會、開展思想政治教育等方面詳細界定工會協理員工作職責，爲其開展工作提供依據。
二是制定《工作目標考覈評分細則》。以協理員工作職責爲依據，明確了十項考覈內容，由鄉鎮工會負責日常管理，縣總工會總體把關，並以此作爲年底工作考覈評定的依據。
三是建立協理員工作例會制度。每月定期召開工作例會，及時交流工作心得、彙報工作情況、開展學習培訓、安排下一階段工作，幫助協理員提升業務水平，指導其開展工作。
一、工會工作協理員在街道工會聯合會的領導下，在市、區總工會的指導下獨立自主地開展工會工作。工會工作協理員參加區總工會每月一次的主席例會和每季度召開的.非公企業工會屬地管理情況通報會，並根據存在的問題進行討論，研究對策。
二、工會工作協理員的工作職責是：
1、依照有關法律法規，組織和指導街道各基層工會開展工作。根據基層工會的要求，與有關方面協調解決有關問題。
2、指導非公企業組建工會。按照“哪裏有職工，哪裏就要建立工會”的要求，加強工會的組織建設，最大限度地吸引職工入會，落實好上級工會關於非公企業組建工會“兩個大多數”目標。指導非公企業工會、社區工會開展建設“職工之家”和創建“雙強雙優”的活動
3、代表職工協調勞動關係。監督檢查勞動法律法規的執行情況，協調處理違反勞動法律、法規的案件；爲非公企業工會、社區工會和職工羣衆提供法律諮詢服務。
4、指導非公企業建立和完善職代會（或職工大會）、建立平等協商機制、簽訂集體合同，依法通過***程序制訂廠紀廠規。
5、廣泛開展創建學習型工會、學習型企業活動，動員和組織職工開展羣衆性勞動競賽和合理化建議、技術練兵、技術革新、技術協作及各種健康有益的文化體育活動。指導本地區工會羣衆性勞動保護、安全生產工作。
6、經常深入非公企業、社區進行走訪，瞭解、分析基層工會組織建設和會員的教育管理中存在的問題，提出改進意見和措施。
7、加強對本地區工會組建工作的規範化、制度化建設，健全完善規章制度，挖掘、總結企業、社區工會的新經驗，在實踐的基礎上形成符合地區實際的工作特色。
8、認真做好本地區職工思想狀況的調查研究，及時向上級工會組織及有關報刊反映情況、報送信息，每年完成調研文章一篇。
三、區總工會會同街道工會聯合會每半年對工會工作協理員工作進一次考評。一次考評不稱職，由街道工會聯合會及區總工會提出整改意見，二次被評不稱職由街道工會聯合會給予解聘。
