近日，由廣東省教育廳主辦的2015屆高校畢業生供需見面會大學城專場在廣州大學舉行。與其他限學科招聘會相比，此次綜合性招聘會共吸引了400家企業現場擺攤“求賢”，崗位涉及建築、設計、園林、文祕、教師、行政、人資等類型。記者發現，此次招聘會上不少企業都要求學生介紹家庭背景，有些企業甚至在應聘者介紹完後，主動退回簡歷，並直言“不適合”。對此，應聘學生齊齊喊冤，要求企業“別查戶口”。
“你能不能給我介紹一下你的家庭背景？父母都是做什麼的？有幾個兄弟姐妹？家裏給你買房了嗎？”近日，在廣州大學大學城校區的招聘會上，某園林公司在園林設計專業的劉丹婷同學還未開始進行自我介紹時，就被要求先詳細說明家庭情況。
“我當時就懵了，不要我的設計作品，不看我的簡歷，直接要求先談我的家人。”劉丹婷告訴記者，雖然第一次參加招聘會，但是她從來沒有想過用人單位會對家庭背景感興趣。“如果不是因爲後面排着長隊，我還以爲自己在相親呢！”劉丹婷說，爲了應聘這家公司，她特意買了一套面料很好的正裝。“我還熬夜整理了自己設計的一些園林作品，但沒有想到，他們一聽說我家在粵北之後，直接就退回了我的簡歷，還說不適合。”
“與其說他們在招聘，還不如說他們在查戶口。“劉丹婷直言，家庭信息是個人隱私問題，用人單位不應該過多詢問。”而且我的學習與工作能力似乎和家庭背景沒關係吧！我不明白他們是在招人還是在相親。
記者瞭解到，關注應聘者的家庭背景並不是某一家企業的“專屬選擇”。廣東金融學院心理學專業的.吳同學在面試某家公司的銷售崗位時，就被面試官當場問及家裏是否寬裕，有無資源可以幫助公司。“我是來應聘的，又不是來投資的。”吳同學對記者說，對於這種只關注家庭背景，不關注工作能力的公司，她只能捨棄。
不過，用人單位對此事卻有另一番看法。嶺南園林股份有限公司的相關負責人就對記者說，家庭背景是面試必答題，調查應聘者的家庭背景主要是爲了給應聘者匹配工作地點。“我們公司的業務分散在全國，需要員工經常出差。如果對畢業生的家庭背景有個大致瞭解的話，就會比較清楚他們跟公司之間的匹配度。”記者李靜、陳曉璇，通訊員吳謙報道
