在平凡的學習、工作、生活中，要用到證明的地方還是很多的，根據用途的不同，證明的種類也不盡相同。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編爲大家整理的單位員工在職工作證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位員工在職工作證明1
xxxx有限公司(單位名稱)：
茲證明xxx，性別xx，xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自xx年x月在我單位工作，現任(職務)，年薪xxx。他(她)將於xx年x月x日前往臺灣旅遊，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅遊結束後按期返回，繼續在我司工作。
特此證明。
公司名稱：
負責人或主管人員簽名：
負責人或主管人員電話：
公司：
開具日期：
單位員工在職工作證明2
日本駐廣州總領事館：
茲有我單位xx(姓名)xxx(護照號碼)申請前往貴國旅行。xx爲我單位xx(職務)，xx(年/月)進入我單位，爲單位服務xx年，年收入xx元。我單位同意xx(申請人)於xx(月/日)至xx(月/日)期間休假，在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。x_(申請人姓名)在旅行結束後，將按時回國，繼續爲我公司服務。
xxx
20xx年xx月xx日
單位員工在職工作證明3
一、單位員工在職工作證明範本
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作爲我公司對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
二、單位虛開工作收入證明的法律風險
1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行爲。公司處於維護員工的角度出發，爲員工虛開收入證明，作爲個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行爲本身違反誠信原則，同時，因爲爲員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的`法律責任；
2、有可能作爲勞動關係的認定。爲員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因爲人情關係和上級領導要求，爲本身並不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關係的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發一系列後續問題，面臨敗訴的風險。
3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出於同情和好意爲員工開具虛高收入證明，最後被品行不端的員工，作爲證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。
三、開具工作證明的注意事項
1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明覆印是無效的。
2、開工作證明要注意必須的格式。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
