招聘專員是公司的重要職位，那獎勵他們的方案是怎樣的呢?有哪些可以參考的經歷內容呢?下面就是本站小編給大家整理的招聘專員獎勵方案，希望對大家有用。
一、 目的
1、爲激勵招聘人員工作，順利完成公司人力資源供給。
2、對招聘人員工作提出合理的考覈依據。
3、客觀公正評價員工的工作業績、工作能力及工作態度，激勵員工不斷提高工作績效和自身能力，促進企業經濟效益。
二、 適用範圍
本制度適用於公司職能所有招聘人員，試用期員工不參與當期考覈。
三、 適用時間
2011年9月1日-2012年2月28日
四、 名詞釋義
採取月度考覈爲主的考評方法，對招聘人員當月的工作結果進行考覈。
五、招聘人員薪酬模式
基本工資標準+績效考覈工資
1、招聘主管基本工資：2500-3000元/月。
2、招聘專員基本工資：1800-2300元/月。
根據工作年限(年滿一年及以上)及工作表現在每年七月公司作薪酬回顧時可調整。
3、績效工資標準：0-1800元/月
招聘專員獎勵方案篇(二)一、目的
爲提高人力資源部各模塊工作效率，突出工作重點，以最大限度響應各部門需求，配合公司做好員工管理及服務。
二、適用範圍 人力資源部
三、激勵方案細則
1、崗位緊急程度劃分
2、崗位難易程度
根據崗位係數排序，係數越高崗位招聘難度越大，具體崗位係數見下表：
3、每月月初由招聘專員與各部門負責人確認並統計更新各部門崗位招聘計劃，交由總經辦簽字審批後進入招聘流程，人力資源部經理按照崗位的緊急程度，招聘難度將招聘崗位劃分爲1-9星級，將崗位緊急程度及難易程度係數相乘得出崗位星級係數，達到相應係數的方可算該星級的崗位。
4、根據每月招聘任務，由人力資源部經理分配給各招聘人員所需完成的招聘總數，各招聘人員可根據崗位星級自由選擇負責的崗位。
(1)非招聘培訓組成員招聘任務數按專職招聘人員任務數的50%計算。如招聘培訓組每人月招聘任務爲10人，非組員招聘任務爲5人。 (2)招聘人員必須優先完成緊急崗位。
(3)每月招聘任務按照當月實際到崗數計算完成率。
(4)若人力資源部與候選人溝通完薪資，雙方確認好入職時間並已經進入入職審批流程，用人部門提出取消/暫停招聘而導致候選人不能成功入職的，依然視爲完成崗位需求，計算在完成率中，但獎金按50%計算。
5、招聘獎勵： (1)獎勵條件：
※ 注：
① 月需求人數以月末統計的全月需求人數爲準，暫停崗位仍計算在月需求數中。
② 月需求人數爲20人及以下，本獎勵方案不執行。
③ 所有星級崗位的招聘完成率按月統計，根據月需求人數，優先計算總緊急崗位完成率，緊急崗位完成率達成的條件下，再計算個人完成率。若二者完成率都達成對應目標值，方可計算招聘獎金。若總緊急崗位完成率未達成，則不計發任何獎金。
④ 總緊急崗位完成率爲月所有崗位中緊急崗位完成情況，非分配到個人的緊急崗位完成情況。
⑤ 個人完成率爲分配到個人的招聘崗位完成情況。
(2)招聘獎金按照招聘崗位的星級計算對應獎金。
(3)招聘完成周期與獎金對應係數
(4)超額完成獎勵：個人招聘完成率超過規定目標值的`20%即可獲得超額完成獎勵500元。
例：月需求人數爲40人，員工A績效目標爲16人，當月招聘完成14人(總緊急崗位完成的情況下，員工A完成一星崗位1人，二星崗位2人，三星崗位3人，四星崗位2人，五星崗位4，六星崗位2人)，完成率爲90%，但緊急崗位三星崗位3人實際完成周期爲兩週，則員工A可獲得的獎金爲： 100+90*2+80*0.8*3+70*2+60*4+50*2+500=1452元。
6、每月底統計本月招聘完成情況，並彙總生成《
交人力資源部經理、分管VP簽字。
6、人事薪酬組將該部分獎勵彙總入當月工資一起計稅發放。
本方案由人力資源部經理制定，並保留根據每月實際招聘情況進行調整的權利，經總經辦批准後執行。
人力資源部
2017年6月1日
招聘專員面試題及參考答案1. 請你自我介紹一下
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗 ，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2. 你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3. 說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4. 你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。 只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5. 你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力; 如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
