員工分紅獎勵制度辦法
主旨：爲創造員工努力進取與績效並增加職工福利，特別頒分紅職工獎勵度。
辦法：公司以個人職等(職稱)與年資之不同，分配公司職工福利基金於員工做爲獎勵。以一季三個月發放一次，中途離職員工不得支領，本福利一切解釋權歸公司所有所有內容：
一、職等(職稱)與年資點數表示如下：
50點:總經理/含區總經理/總監/顧問
45點:副總經理/含區副總經理/
40點:經理/含區經理
35點:副經理/含區副經理
25點:主管（主任/含各區、部、廠主任）
20點:副主管（組長/含各區、部、廠組長）
10點:助理/專員/文員
5點:臨時僱傭員工
考覈倍數加點：特殊傑出貢獻者或考覈績優者另外加倍（考覈倍數＝2）
以上點數依此類推，年資爲基本點數的倍數，如特殊貢獻提報者總點數加倍爲2）加倍計算，未滿一個月者不得支領。
二、個人點數計算＝（個人級別點數）×年資×考覈倍數2
（未滿八個月＝1滿兩年＝2，依此類推）。
三、個人分紅獎金計算方法如下：
個人分紅獎金=（個人點數/全公司總點數）×當季福利金總金額
五、分紅獎金總金額來源以當季總營業額1%（暫定由公司董事會決定之）爲本，或罰款來源之總合發放月份爲一/四/七/十一月,當月發薪日發放。
六、對公司有特殊貢獻或擁有專有技術，可由公司董事會決定給予公司特殊貢獻，兼職（兩個職位者，可以加倍合計）。
七、當季考覈不合格者當季分紅獎金取消。
八、年終獎金計算依此類推。
