一、言多必失，三思而後答
在面試的過程中，招聘官經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
有一位求職者在面試時，當招聘官問“你有什麼缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看招聘官聽了之後沒有吱聲，就以爲是自己答得不好，又怕冷場，於是又講了一個缺點。可是招聘官一直靜靜地聽着還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先考慮過的。
俗話說：“言多必失”。這樣應答是不明智的，其結果吃虧的往往是應試者自己。
因此，求職者在面試過程中，一定要注意如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。
二、留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入“圈套”之中。
當招聘官提出“……，你認爲應抓住幾個要點？”之類的問題時，你的應答最好這樣開頭：“我認爲這個問題應抓住以下‘幾個’要點。”在此用“幾個”而不用具體的數字“三個”、“四個”或“五個”來回答，給自己預留了靈活發揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應答的問題也就答不好了。
當招聘官提出“據說你對‘××’問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導式的問題時，你的應答須特別謹慎。因爲招聘官提出問題的時候，就把你界定在一個特定的背景下，實際上是爲了對你作深入瞭解所設定的“圈套”。即使你真的對‘××’問題很有研究，也切不可自以爲是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。”這表面上是對招聘官的謙恭，而實質在於給自己留下回旋的'餘地，以便隨機應變。
三、穩定自己的情緒，沉着而理智
有時面試時，招聘官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
這種類型的提問常見於壓力面試中，在面試需要承受較大壓力如銷售經理這樣的崗位時，招聘官可能會提出這類型的問題，比如：“你不認爲以你的年齡應該早就升到更高職位了嗎？”在遇到這類問題時，求職者千萬不要驚慌，更不可失去應有的禮貌。
四、不置可否地應答，模棱而兩可
在面試過程中，招聘官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，招聘官問：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”；如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右爲難！
