想要升職加薪要知道的事有什麼

職場上如何升職加薪是每個人都應該思考的問題，只有不斷的晉升才能找到更好的路。今天小編就給大家講講想要升職加薪要知道的事，大家一起來看看吧。

工作講成果，做事有效率。

想要升職加薪最根本的一點是自己能夠在自己的本職工作上做出成績，做出比別人大的成績，這就需要我們的工作一定要有成果。這是我們的硬資本，佔住這一點我們基本就能立於不敗之地。當然，僅僅是有成果還是不夠的，還需要有效率。花的時間比別人少，乾的事情比別人好，領導能不喜歡嗎?

事事有態度，時時做溝通

對於工作上的任何事情，不管是自己的本職工作，還是領導臨時交代下來的任務，都要本本分分的去完成。至少要在態度上表現出對於工作的責任心和事業心，讓領導放心交給你更多的重任。話又說回來，會哭的孩子有奶吃。所以說，做的工作，辦事的態度一定要讓領導知道，這個時候一定要多多跟領導溝通。最好每隔一段時間做一個簡單的小彙報，肯定會在領導心中加分不少。

開會多發言，活動要主動

很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。另外，在公司或者領導組織的活動中，一定要勇於表現，顯示對於公司或者領導的擁護，從而也展現一下自己的其他能力。但是切記，不要搶了領導的風頭。

團結新同事，不忘老同事

同事是與自己長期共事的人。如果同事之間關係相處得融洽、河蟹，人們就會感到心情愉快，有利於工作順利、高效地進行;反之則會影響正常的工作和生活，阻礙事業的發展。而且一旦你升職之後，很有可能你要領導你昔日的同事們。假如他們都不很好的跟你配合，以後你的工作將很難展開，勢必會影響你未來的晉升之路。所以，有事沒事跟同事一起出去玩兒一下是一個不錯的選擇。

日事要日清，踏實每一天

在職場中只有不斷學習進步，才能支撐你不斷的取得一個又一個成績。踏踏實實將每天的工作完成，才能談的上讓領導交代更多的任務，好高騖遠永遠是職場大忌。每天的工作計劃安排我推薦一款軟件——日事清，早上將每天的工作內容放到收納箱中，然後按照緊急程度做四象限的劃分，然後開始工作。最後一天的工作完成，按照日誌中的KPTP方法給領導寫上一封日誌，讓領導知道你這一天工作內容，自然對你高看一眼。

“其實薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這麼一句話，覺得好有道理。

那麼我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關：

薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權重)

只要你所從事的工作市場上到處是企業需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機會求人才，這個人才市場，已經轉入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。

互聯網行業人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場上看不到什麼新的人才需求，哪怕你技術再牛，工作年限再長，甚至是總經理也是白搭。供需關係調配價格的原理到哪兒都一樣。

人才需求旺盛，說明有持續的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價值的。

說的遠一點，當年的荷蘭鬱金香引發的金融危機，也是如此，並不是因爲鬱金香值這些錢，而是市場需求激發的，現在的石油不斷貶值是這麼個情況。

國內某個公司的新能源研發的6年的主管，可以跟公司15年的總監薪水平起平坐，雖然讓人頗爲感嘆，但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。

含金量有20%的權重

含金量意味着價值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風險有多大，損失額度和風險越大，含金量越高。

不可替代性有20%的權重

你是世界上獨一無二的掏糞技術能手，也無法高工資。還有，大家經常能看到某些工作開掛的。

比如：數錢數的非常快，可以把麥當勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計算機就能迅速輸入數字計算結果的前臺小妹，可以做擀麪飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。

業務能力有20%權重

就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的`權重。

剩下5%我交給了其他因素

很多人之所以不能獲得高薪，不是能力不足，而是勇氣不足。而獲得高薪者，都是敢接難活，善於應對挑戰的職業高手。比如，某公司準備到邊遠省市去開拓新市場，很多人都不願去，因爲風險太大。而少數敢冒風險去的人，在新環境中，一般都很快能成長爲獨擋一面的將才，繼而步入高薪階層。數年前，海爾爲了打開美國市場，決定聘請當地人擔任經理，薪水面議。工作目標是一年內將海爾產品打進美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高，因爲ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產品最初打進美國超市都費了好多年時間。很多應聘者知難而退了，但年輕人麥考卻接下了聘書。一年後，他拿到了自己想要的25萬美元年薪。爲完成工作目標，麥考想了很多辦法。比如，他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經理向窗外眺望時，很自然地就能看見這個廣告牌，久而久之，就對海爾產生了印象。不久，海爾產品開進了沃爾瑪超市。

付出雙倍努力

現在很多職場人士工作熱情不高，滿足於現狀，8小時內盡職盡責，8小時外與工作無緣，自以爲這樣纔是與國際接軌。其實，在國外，不願加班，星期天不工作的人雖然很多，但大多是普通的職業人士，真正的高薪者卻個個都是工作狂。在高薪人才雲集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開發人員和職業經理人，他們很少有時間到外面閒逛，也很少在午夜以前上牀睡覺。

在國內，聯想、格力、美的等知名企業有很多三十頭的職業經理人，他們獨當一面，有的甚至當上了企業集團的副總裁、總裁，他們獲得高薪的同時，也付出了雙倍的努力，把別人用來喝咖啡的時間，都投入到工作中。

高薪與個人工作業績直接掛鉤，要獲得高薪，必須用業績說話。對於考覈很嚴格的崗位如銷售等職位，每月甚至每週都有銷售額和現金回籠數據報至公司負責人，只要幹出成績，一定能引起領導人的關注，並獲得豐厚回報。

有一些不直接與市場打交道的崗位，要想獲得高薪，除了要做出好成績外，還要設法讓成績“可見化”。最好的辦法是，經常向主管彙報自己的工作進展情況，或者根據工作內容選擇幾個主要參數，自擬一份業績報表，逐月填寫。考覈時， 可以用這份報表來論證自己的工作業績。