求職面試時求職者最適合問的問題
求職面試時有時求職者會被要求提出自己的問題。那麼求職面試時求職者最適合問的問題是什麼呢?今天小編就給大家詳細講講,大家一起來看看吧。
求職面試時求職者最適合問的問題1. 爲什麼?
比如“你們爲什麼選擇關停零配件業務,而不是嘗試將它出售?”或者“你們爲什麼決定向以產品爲導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考,而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議,要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題,這已是經驗法之談。
2. 詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望瞭解面試官的一些背景情況,從而與其建立良好關係,但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議,可以這樣問,比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間,公司取得了長足的發展。您認爲,跟您剛開始時相比,現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣?” 或者你也可以問:“在這裏工作,您最喜歡的是什麼地方?”
3、展示自身價值。
爲了創造一種雙向的談話模式,可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。顯然,採用這種方法的時候必須謹慎,以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認爲未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”,“未來幾年,有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然,通過招聘者對這些問題的回答,你也能瞭解到如果應聘成功,你今後的職業生涯將如何發展。
5、瞭解企業文化。
索貝爾表示,通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼?”或者反之,“什麼樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題,比如“爲什麼人們來這裏工作,而不是去競爭對手的公司?您認爲他們留在這裏的原因是什麼?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什麼?
索貝爾表示,你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者,他們具有同等經驗和技能,您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出),但仍然能獲得一些有價值的信息。
索貝爾認爲,合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大,能夠讓你的勝算大大提高。這樣,你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問:‘你最快什麼時候能上班?’”
反饋:你在上一次求職面試中問了什麼問題?如果你是招聘經理,求職者的什麼問題會讓你印象最深刻(或者最平淡)?歡迎留言評論。
面試成功的技巧在面試時,你首先要沉着冷靜,舉止得體,思維清晰,語言表達有邏輯性,懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理,這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的`過程,你如果勇於展現自己的心理素質,一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者說:“你爲什麼會怕我?其實,你的能力很好,完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人,只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話,這位同學笑了,也不那麼膽怯了,後來我們錄取了他。後來他告訴我,如果不是我的話讓他放鬆,他嚇得一定不會通過面試的。
一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段,你應該根據單位對人才的要求,有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關,那麼必然看重的是學生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。如果對方是科研院所,可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。如果從事的是外貿工作,那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。
面試時,主要是考官問,你答。應聘者的回答要切中要點,不要長而不當;要充分體現自己的實力和人品;眼神接觸要穩定,態度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。
簡歷上的每一句話,面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例,不能誇張,否則可能遇到“不幸”的後果。比如,你想說自己會某種技術,你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優點是團隊精神,你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神,讓團隊達到成功的例子”。少具備一個優點,少掌握一個工作工具,也許你還有機會,但是,如果被認爲撒謊、缺乏誠信,你就永遠沒有機會了。
面試時要有自信,但是切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結果他一個也答不上來,最後被淘汰了。
在大規模的招聘會上,如果你只是到各個展臺投遞簡歷,那麼不必穿正式的西服,只要穿着整潔即可。在正式面試前,你可以詢問對方人事部的聯繫人相關信息,譬如該公司希望應聘者如何着裝等等。對男生來說,我認爲穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝,那麼襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色,就採取簡單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶)。對女士來說,簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇,最安全的做法是一套素色長裙和外套,襯衫也應該是素色的。最後,千萬不要忽視了自己的頭髮。我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺,但是頭髮卻很凌亂,給我留下非常邋遢的印象。此外,不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙,忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。或許沒有人會爲你面試時穿得好給你加分,但是如果這些基本細節沒做好,你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。
面試最後,面試官可能會給你機會提問,這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前,準備一兩個問題,最後被要求提問時會派上用場。
很多朋友也提到面試中專業問題很好應對,但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設置開放答案的測試題的目的並不是測試你的智商,而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設置與回答並無定律,答案大可以千變萬化。
微軟有很多著名的測試題,比如“井蓋爲什麼是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的,不會掉進洞裏”,這只是一個“相對正確”的大衆性答案;如果你回答“因爲下水道蓋子很重,所以做成圓的比較容易隨處滾動”,這雖然不是大多數人眼中的“正確答案”,但能夠證明你善於聯想性、發散性思考,因此也是很好的回答,甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角,可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”,這些答案都可以接受,不過考官可能會據此進一步再提幾個問題,譬如“爲什麼圓的比較節省材料”、“如果我有20公斤鐵,請你證明圓形是最節省材料的設計方案”等等。
在大規模招聘人才時,在筆試環節中設置一系列的開放性測試題,有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否,進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問這類題目,可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。
目前,智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用,在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮,因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題,是非常必要的。
求職面試的應對技巧1、保持冷靜
這是最重要的。在達到面試地點時,千萬不要表現地太緊張。你應該先調整一下自己的情緒,然後用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話,他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應該貫穿你面試的全場。因爲當你越自信,面試官的敵意當着空氣處理起來就越簡單。這樣,你可以心平氣和的問面試官是不是哪裏出錯了,還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的:可能他心情很差,爲什麼事情而難受,或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹慎
也許你的很多資料已經寫在簡歷上了,但是面試官還是會問你很多問題。這個時候,你應該分清楚,你面對的是面試官,而不是朋友。不管是說話的語氣,還是禮貌用語,都應該把握分寸。特別是說話要經過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現的問題是,你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當你面對一位有敵意的面試官時,最好的方法就是停下來,問問他/她,是不是你在面試中說了什麼讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候,人們並沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以後,就會馬上不着痕跡的調整過來。
5、笑着接受它
如果面試官態度很惡劣,他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什麼,並努力去達到這一目標。
6、優雅地離開
不管結局如何,都請你優雅禮貌地離開。面試沒有成功的話,不代表你是失敗者,你還有更好的機會在等待着你。如果面試成功了,那麼很好,你應該向夢想逼近了一步。禮貌優雅地離開,給人留下個好印象外,也是一種很高尚的人格魅力。
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