很多人找不到工作並不是因爲他們沒有做事的能力，而堅固耐用爲他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和技巧。所謂正確的方法和技巧，主要包括以下三方面內容：
一、能力
1、瞭解你所選擇的職業和行業
瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
2、瞭解自己
包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
3、自我推薦
在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包 括獲得用人的.信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞着“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人纔會認可和錄用你。
二、心態
擺正好自己的心態，沉着冷靜地對待，相信你會做得很好的！難道你忘記了你從前做的是採購啊！採購就要和人打交道，談價格，溝通關係，這些不都是找工作的經驗嗎？老闆問你期望的工資有多高？你可以根據自己現在的工資，在參照以下現在市場中採購員的折中工資，適當一點不就好了嗎？但是你要給自己留一條後路啊，別把工資說死，要根據自己以後的工作能力來得到相應的報酬啊，不然漲工資沒得理由了。
三、簡歷與面試
只要你的簡歷本身是有吸引力的，自然會有人找到你，所以建議你在簡歷本身的東西應該注意技巧。
1.工作的跳躍性不要太複雜
2.注意你的工作應該具有專注性。
3.先對那家企業有所瞭解(包括企業文化、企業需求)，需要投其所好，但是不能過分(80%是應該真實的)，需要補充的是自己人生觀和價值觀的文字(但是也要針對不同的企業，有的也需要簡明扼要)。
