求職信的好壞往往決定着求職者是否有面試機會，一般來說，求職信需要簡潔，重在“相關性”，即求職信的內容與職位匹配。今天小編就給大家講講求職信的寫作技巧與注意事項，一起來看看吧。
一、稱呼
招聘單位每天會收到很多信，寫信給招聘者個人和給招聘單位被打開的概率完全是不一樣的。如果稱呼是某某人，那這封信被打開的概率幾乎是百分之百，如果是某單位，這封信往往不一定會被打開，因爲你沒有在具體指的是誰。
二、信中要包含五句話
第一句：解釋自己是通過什麼渠道瞭解到該公司的，並且要說明自己想要招聘哪個職位，這是每一個招聘企業都希望知道的情況。
第二句：告訴對方你具備與招聘崗位的要求非常吻合的那些特點。每個單位的人力資源部門都關心人員和職務的匹配問題。
第三句，真心誠意地表達出自己的意願，如“請您給我一個面試機會”。
第四句：“我會繼續跟您保持聯繫，因爲我確實非常喜歡這份工作，我希望得到回信”，以此來表達自己誠心的態度。
第五句：“感謝您在百忙之中看我的信”。這裏每句話都是有用的，都寫出了招聘者所希望瞭解的信息。
求職信的寫作小技巧1.求職信通常要具備：結果清楚、調理清晰、言簡意賅
求職信作爲求職敲門的`另外一種形式，使用一定要慎重，使用得當，表述得體，加分。求職信通常要具備：結構清楚、調理清晰、言簡意賅。
二、建議求職信大體爲三段式，字數不宜超過二百字。
1、首段要表達求職者所應聘職位的信息來源，並簡短幹練的自我介紹。並強調自己職業規劃和對崗位的認知。
2、中間段要簡要概括自我針對求職崗位的核心優勢，主要呈現自我技能和以往學習、專業積累、工作價值等優勢。總之，圍繞企業招聘需求，圍繞能夠體現求職者勝任職位的能力爲主。
內容切記不要自我表白，自我有多努力，自我有多誠懇，自我有多完美，總之，莫空洞!要讓HR看到你的職業高度，職業素養，和職業積累才能獲得寶貴的面試機會。
3、結尾再次表明求職者對此崗位的認可和理解，強調希望儘快獲得面試機會，並留姓名及聯繫方式。簡歷可以附件形式發送。
三、求職信寫法注意事項
1、措辭切勿隨意，要懂得一定商業禮貌用語
2、格式要有層次，便於HR快速閱讀
3、求職信有一定專業格式及祝語
4、附件儘量以2003版word格式保存
5、如果企業無要求慎用pdf，避免HR審閱難度而放棄打開
求職信實用技巧一、格式
我通過XXX渠道瞭解到貴公司出於XXX目的在招聘XXX職位，主要職責和要求如下：1.2.3.
我對該職位很有興趣，也認爲我很符合要求，我的簡歷亮點如下：1.2.3.
這樣的格式呢，主要有以下優勢： 我對你們公司和這個崗位很瞭解。不只是照抄崗位說明書的這種瞭解哦，而是真的瞭解這個崗位的痛點。
二、注意事項
1、求職信要短，但一定要引人入勝。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
2、言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是爲你爭取一個參加面試的機會，你不要以爲憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。
3、不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更爲負面的影響。
4、切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
三、最理想的求職信：有理有據，不卑不亢
1.有理。有理是公司爲何要聘用你，自薦信不是發表天地壯闊何處容我這種大哉問的地方，很多人一來應聘，動輒“從小夢想”，一言不合就“終生奉獻”。
2.有據。有據是看你所有出發點和邏輯核心點是否經得起事實的推敲。
3.不卑。不要求收留，求帶走，求賞賜工作。看好一個職位，認真評估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否，是你繞不開的工作。過於卑微的態度只說明以下幾種情況：(1)你不夠自信，明明有能力但不自知;(2)你對該職位缺乏瞭解，並不知道需要何種程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配，期待好運降臨。無論哪種情況，公司都不會將你視爲優秀的候選人之一。
4.不亢。這世界，很可能沒有任何一個人都不會有太大影響，別把自己想的過於重要，沒有什麼地方是“必須由你去拯救”。自信不是唯我獨尊，你能力強也不代表其他人都是弱智。不是要你夾起尾巴做人，只是就事論事。展現你應有的實力，評價你的工作，就交給其他人來完成吧。
