衆所周知，其實面試是求職者與用人單位之間雙方考察的一場面試，那麼在面試的過程中，面試官通過面試考察面試者的特質。今天小編就給大家盤點下面試官考察的特質有哪些，大家一起來看看吧。
1、正直的品格
討人喜歡固然不錯，但僱主更喜歡招來一個值得信賴的人。無論是擔任傳遞機密信息的職位，或是參與在兩難中做出決定的場合，都需要員工的正直和誠實。你能夠爲自己的行爲負責嗎?答應別人的事情一定會完成並信守承諾嗎?當面試中問到此類行爲性問題時，你可以通過一些工作中因爲你的誠實、可信賴而產生好的結果的示例，表現自己擁有此類品質。
2、適應能力強
如今的人才市場瞬息萬變。當被問及如何頂住壓力處理困難，不要害羞，這是表現你能勝任多種角色和視野高瞻遠矚的極好機會。如果沒有被問及此類問題，可以提前準備一些說辭。詢問一些諸如項目裏的主要工作、你在團隊裏能擔任的角色是一個好的突破點。
沿着這條線提問不僅表達你很願意適應公司文化，而且說明你對公司的發展前景非常感興趣。
3、樂於解決問題，而不是逃避
就像對付火災只有兩種方法，撲滅大火或逃離現場一樣，當危機來臨只有兩種選擇，直面困難亦或逃避。當然做到前者才能讓你被聘用的機率更大。當描述你如何想方設法解決問題或做出努力爲整個團隊工作帶來便利的藍圖時，不要忘記要跟公司的`文化高度契合。同時記得確認一些問題，比如管理層是否會採納員工意見?是否有提交意見和建議的完善系統?
4、做事主動，有主動精神
你做事是習慣被別人提示還是有足夠的主動性呢?在繁忙的工作環境中，沒有人有時間手把手的教你。面試時需要舉例說明你如何獨立完成工作的，(如果可以，也可以說說你如何幫助團隊實現贏在起跑線上)或者更好是講講當你完成自己的任務後是如何積極主動地接手被人忽略的任務或推動新項目的發展。主動起帶頭作用也能表現你對這份工作的熱愛和自信。
5、忠誠
兩年前我和商業夥伴組建公司的時候，我們最大的考量就是人員的忠誠度，對團隊的忠誠和自身使命的忠誠。忠誠度的重要程度甚至排在了才能前面。我們知道公司是否成功的影響因素之一就是如何組建和管理團隊。如果開始時不慎重決定團隊的構成，將來則很有可能爲最初的草率買單。所以，面試時當討論到你過往的工作經驗，把重點放在你擔任所在職位的時長，做了哪些貢獻和爲什麼重視這份工作上。
甚至工作之外如果參加了志願工作，也可以分享一下這些經歷，以此表達你對事業的忠誠。這些更能表現你的性格和品質，體現如果被聘，公司能從你身上得到什麼益處(你能爲公司帶來什麼)。
面試良好心態的技巧(1)要樹立自信心。
求職面試要敢於推銷自己。
自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因爲缺乏自信。
實際上，並不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰勝自卑感，增強自信心。
(2)要加強行爲訓練。
造成緊張的另一個原因是某些畢業生缺乏這方面的鍛鍊。
歷屆美國總統在發表國情諮文記者招待會之前，都 要進行"行爲預演"，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統回答，再由顧問們進行補充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來，行爲訓練是必不可少的。
現在一些學校舉辦"模擬招聘面試"的行爲訓練活動，實爲一種好方法。
(3)要善於發揮自己的優勢。
每個人都有自己的個性、氣質、愛好，都有優勢與不足。
面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你的好感，而且容易實現心理平衡，消除緊張情緒。
消除面試中緊張情緒的方法自我暗示，克服害怕心理
第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對於自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對於對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那麼大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。
第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監督員。當我們發覺衆人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因爲對方是一羣人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種羣體恐懼。針對羣體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因爲評分採取的是去掉最高分和最低分，然後求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導幹部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關係建立的過程，要相信，考官就是自己以後的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關係，使面試順利進行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之後，纔能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助於克服膽怯心理。
第三，發現對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，藉以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬鬆感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。
