在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？下面是小編爲大家整理的公司人力資源專員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
公司人力資源專員的崗位職責1
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協作及管理組織能力；
3、負責員工入離職辦理；
4、負責簡歷的'篩選和麪試安排；
5、負責員工檔案的管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工（內部活動、外出旅遊等）內外部活動。
公司人力資源專員的崗位職責2
1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的'招聘工作，完成招聘目標;
2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4.員工關係的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工;
5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
7.辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點;
8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9.嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
公司人力資源專員的崗位職責3
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新，滿足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的`執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
公司人力資源專員的崗位職責4
1、編制績效考覈工作規劃、完成績效考覈發展目標和年度的績效考覈工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；
2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考覈體系，負責考覈的實施及管理；
3、根據績效考覈情況和相關規定，對相關員工實施績效考覈的獎懲明細；
4、建立全公司崗位規範管理系統，協助和指導各部門員工績效考覈工作；
5、建立公司全員考覈評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；
6、指導各部門負責人開展考覈工作，向員工普及各種相關制度；
7、建立績效考覈的信息系統、爲公司人力資源決策提供參考依據；
8、負責績效考覈工作的彙總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告；
9、對員工進行績效考覈相關內容的培訓；
10、對當前的`績效考覈制度進行評估，推薦改進措施；
11、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應可行性調整；
12、提供考覈數據，協助財務部完成員工薪資覈算；
13、完成領導交予的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責5
1、根據現有編制及業務發展需要，彙總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;
2、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的`撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;
5、其餘招聘相關工作。
公司人力資源專員的崗位職責6
1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考覈、企業文化等;
2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;
3.統計分析各類人力資源數據;
4.完成公司交辦的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責7
1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的製作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;
5、協助的'搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責8
1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;
5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
公司人力資源專員的'崗位職責9
1、負責薪資覈算，確保薪資發放的準確性;
2、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;
3、負責組織實施績效考覈工作，分析考覈結果;
4、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;
5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，並進行對比評估。
公司人力資源專員的崗位職責10
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關係臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的`覈算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
公司人力資源專員的崗位職責11
1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標爲導向，高效完成招聘任務。
2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。
4. 積極瞭解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
公司人力資源專員的崗位職責12
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入辦理;
4、負責的篩選和麪試安排;
5、負責員工檔案的.管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。
公司人力資源專員的崗位職責13
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新籤、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;
5、執行並完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、瞭解並掌握企業用人需求，建立並維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責14
1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 負責培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;
3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的'服務功能。
公司人力資源專員的崗位職責15
1、負責公司人員日常招聘工作，瞭解用人部門需求發佈招聘信息，與應聘者進行前期溝通和麪試跟進;
2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;
3、負責配合上級領導進行績效考覈工作的計劃與安排，配合績效考覈工作的日常跟進、彙報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發佈等;
5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關係、開展員工活動;
7、負責考勤管理相關工作;
8、完成公司安排的'其它工作。
