人事部門工作崗位職責（通用20篇）

在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想必許多人都在爲如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編爲大家整理的人事部門工作崗位職責（通用20篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

人事部門工作崗位職責1

1、人事工作佔比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關係工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據覈查與每月統計、績效考覈流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

2、行政工作佔比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品採購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作

4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;

5、上級安排的其他工作。

人事部門工作崗位職責2

1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

5、其它人事日常事務工作。

人事部門工作崗位職責3

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事部門工作崗位職責4

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關工作;

8、承辦領導交辦的其他工作。

人事部門工作崗位職責5

1.社保公積金諮詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

2.材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

3.根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

4.社保、公積金臺賬製作、覈查

5.配合客戶提供政策信息等

人事部門工作崗位職責6

1、瞭解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，並熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。

人事部門工作崗位職責7

1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，獲取人才儲備;

4.協助各部門做好相關其他工作。

人事部門工作崗位職責8

1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的.綜合管理，並做好員工訪談的跟進記錄;

3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利覈算工作;

5、與各部門有效溝通，爲部門負責人及員工提供人力資源方面建議;

6、領導交辦的其他事宜。

人事部門工作崗位職責9

1、負責酒店各類檔案的管理工作;

2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;

3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況;

4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;

5、負責酒店員工關係管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;

6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;

7、負責公司的行政後勤類相關工作;

8、負責公司採購及倉儲管理工作;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部門工作崗位職責10

1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及複試安排。

2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。

3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，爲公司各部門及時補充人員。

4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

5、公司人資流程跑籤：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規範要求

人事部門工作崗位職責11

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、處理員工關係方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負責其他人事行政相關性工作

人事部門工作崗位職責12

1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;

2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施並進行人員配置;

3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，並根據組織情況，指定對策或方案;

4、協調做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

5、參與完成HR項目及其他事項。

人事部門工作崗位職責13

1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設並推動實施;

3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;

4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供酒店綜合管理水平;

5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

人事部門工作崗位職責14

1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批准或備案;

3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

4、負責員工檔案管理，按總檯、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，並按公司及影城要求建立相關臺賬;

6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

8、負責影城的考勤管理，彙總、製作每月或每週排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統覈算員工工資;

9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事部門工作崗位職責15

1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計彙總析。

2、負責公司人員社保統計辦理。

3、負責考勤覈實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

4、負責執行績效考覈方案的推進工作，在規定時間收集彙總各部門績效考覈數據及分數，覈算提成。

5、勞動關係處理：負責員工勞動關係的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時瞭解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

9、負責協調、維護公司與社會團體的關係，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。

人事部門工作崗位職責16

1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;

2.負責制定招聘計劃，負責公司的`人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考覈分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事部門工作崗位職責17

1、負責編制各類行政人事表格及文件，並做好日常資料管理、數據統計工作;

2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、採購、發放、維護、日常維修等;

3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化牆更新;

4、負責監督與執行公司各項管理制度，並做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作;

5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部門工作崗位職責18

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

5、協助管理公司內務， 配合總經理工作

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部門工作崗位職責19

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並貫徹執行，定期修正。

2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並監督具體的實施。

5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關係的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織並實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門工作崗位職責20

1.負責人員考勤、工資覈算

2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關係

4.負責項目上採購申請、配合總部完成採購事宜

5.負責項目上領導交辦的其他事情