在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成爲贏得世界的第一步，而對人力資源管理者的能力開發，則成爲一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。留學專家分析，目前國內與國外的人力資源管理髮展程度相差較遠，雖然國內已經開設了較系統的人力資源管理專業，但是相比國外成熟的教育模式仍然不夠完善。留學專家建議，人力資源專業的學生可在國外學習，回國就業。
人力資源管理主要研究就業、招聘等問題以及支持組織戰略和目標的實習。你將會學習招聘、職位安排、培訓、個人表現管理、薪酬管理、勞工關係、工作健康和安全等。人力資源管理是一個相當有趣的專業，其本身也還在不斷髮展，特別是法律、司法、技術（比如互聯網）的不斷髮展，常常需要人力資源管理人士不斷地改造、完善他們自己。
留學專家分析，國外大學間該專業的差別在於定量分析研究。例如，工程學院提供的人力資源管理專業往往要求有數學背景。熟悉統計學對於學習薪酬管理課程是非常有幫助的。文理學院的人力資源管理專業的數學課程則要少一些。
人力資源的學習對理工背景沒有特別的要求，因此數學背景不好的學生也可以放心地申請。但是申請排名靠前的學校，最好有工作經驗，比如Cornell University就明確指出申請者最好有1-5年的工作經驗，學制兩年，並且本科生招得非常地少。此學校以發展多元化的理念來培養學生對專業的理解。還有Case Western Reserve University要求申請者需要至少10年的工作經驗。
國內外對人力資源專業重視程度與日俱增
人才難求，公司招聘成本增加，人力資源管理越來越受到重視。其實在美國，人力資源部，早已是一個獨立的完善的公司核心部門，其職權非常大，從事人力資源相關工作，待遇也非常可觀。職業生涯從HR主管、HR經理到HR總監、薪酬都是以年薪回報。人力資源管理是一項極爲重要的工作領域，前途十分光明。
對於想要回國發展的人力資源專業“海歸”們，國內此類人才也十分緊缺。據統計，目前國內需要中高級人力資源專業人才約600多萬人。據留學專家分析，國內現有的很多人力資源工作人員都是幹行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映爲人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。所以學習人力資源的“海歸”在國內成爲炙手可熱的人才。相對應國內巨大的市場缺口，人力資源管理者的.工資也不菲。最有可能聘請人事專家的公司通常都是那些有大量員工需要管理的大型企業。
人力資源的就業方向：人力資源總監、人事經理、薪資經理、培訓經理及主管、招聘經理及主管、企業管理諮詢項目調研、企業高層或職業經理人、轉行到業務部門、管理諮詢師、培訓師、專業人士和知識管理總監。
人力資源專業學生就職企業分佈：金融保險業（30%）;信息產業（13.3%）;諮詢服務業（16.7%）;快速消費品（16.7%）;電子技術（6.7%）;製藥與生物工程（6.7%）;耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10%。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業。
康奈爾大學：常春藤盟校。康奈爾大學的HR是公認的全北美第一美國名校，單單人力資源這一專業頂尖教授就達到35人以上，2012年康奈爾大學的人力資源管理專業被評爲最受學生喜愛的專業。
伊利諾伊香檳分校：伊利諾伊大學香檳分校的人力資源管理專業致力於研究經濟環境和產業勞資關係。在人力資源專業的課程和教學風格上是很多元的，除了傳統的課程之外還藉助本校較強的工科教學實力，增加了實用性較強的課程。學校培養學生具有更廣闊的視野，從政策和經濟發展的角度研究人力資源。
King’s College倫敦大學國王學院：此課程強調組織行爲分析，爲 CIPD認證，畢業可以申請CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環境、組織分析與管理、研究方法、新勞動力市場、多樣化管理等。
法國格勒諾布爾高商：該校的名牌專業爲國際人力資源管理和組織發展。格勒諾布爾高等商學院由法國伊澤爾省格勒諾布爾（Grenoble）商會發起並建立，是法國“精英學院”之一。學院主要培養經濟學術領域及工商管理方面的人才。
綜合來看，同學們可選擇的學校也是非常之多的，希望上述信息對大家也有所幫助。
