在職場上奮鬥都想要升職加薪，可是這個不是每個人都能做到的，想要升職加薪要怎麼跟領導申請呢?今天小編分享的是跟領導去申請加薪的技巧，希望能幫到大家。
第一，單獨談判
在找老闆提出薪資申請的時候，最忌諱的就是與別的同事結伴而行。不要認爲，人越多對你的談判越好。其實相反。因爲通常大傢伙一起去找老闆申請談判，是容易造成老闆的反感的，往往犧牲的通常都是領頭的那個。
第二，明確目標
明確自己找老闆談判，是爲了加薪而不是別的。不要到最後搞得加薪不成反而離職了。所以在找老闆談判的過程中，不妨讓老闆看到你對企業的忠心。
第三，找準時機
並不是任何時間都適合找老闆談升職加薪的。特別適當老闆最近心情特別糟糕的時候，小編建議你的升職加薪計劃還是耐心等待幾天。因爲儘管這個時候你提了，多數還是被否定的，因爲誰叫你不長眼撞上了槍口呢?
第四，知彼知己
在你找老闆談及加薪之前，你首先需要進行調查一下，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少，然後最後根據這些數據確定一個理想的數字。這樣就不會導致漫天要價的`情況。
第五，迂迴戰術
如果你的老闆是個特別小氣的人，這個時候你不妨採取一些迂迴戰術。你首先防風出去說有別家公司要高薪挖你。我想這個消息會很快的傳導老闆的耳朵裏面去。如果你的價值對公司來說非常的高，我想這個時候你跟老闆談加薪是比較容易的。但是如果消息傳導老闆的耳朵裏，老闆事不關己，我勸你就別動加薪的心思了。因爲老闆的反應已經表明了一切，去談加薪都是白費。
申請加薪技巧攻略正確看待自己：
想要實現加薪，首先看自己是否具有獲得相應報酬的價值，自己是否具有一技之長，能否實現更大的價值，以及能否爲公司獲得更多的收益。
分析公司的情況：
在申請加薪之前，首先考慮成功的機率有多少，以及公司目前的情況，收益如何，瞭解公司所規定的加薪條件，努力向目標靠攏。
抓住合適的機會：
學會察言觀色，選擇一個合適的機會提出加薪。尤其是在公司發展順利，老闆心情很好，而你平時的表現也很好的時候去申請加薪的效果最佳。
學會變通：
在老闆拒絕加薪的時候不要心情沮喪，有時候學會變通可能會收穫意想不到的驚喜，比如爲自己爭取一些交通費，休假等，把加薪變成其他的一些發展機會。
保留餘地：
如果加薪要求被拒絕，千萬不要表現的很不高興的馬上離開，應該禮貌的問老闆自己在哪些方面還需要進步，爲下一次的加薪做準備。
升職後的加薪：
說到這個大家應該不會陌生，是的，在自己能力提升的同時，需要相應的報酬來支付，大家應該掌握合適的機會爲自己爭取一定的報酬。
職場上升職的方法一、職業目標清晰
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成爲一個碌碌無爲、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
二、有足夠的“亮劍”資本
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什麼達到這樣的目標?你的資本是什麼?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來爲自己充電?如果沒有，就趕緊着手去做吧。
三、保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已纔來這裏。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併爲他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，爲啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，爲啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有着“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
四、遵守遊戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”
五、時刻做好準備
俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，佔用三四個週末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會
