年底到來年年初是跳槽的頻發階段，但是很多想要年初跳槽的員工不知道年初跳槽需要注意哪些問題。下面爲您精心推薦了跳槽的注意事項，希望對您有所幫助。
一時衝動要跳槽
由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執等，一些人可能會不計代價地要離開現單位。在這種情況下很難一下子找到合適的工作，所以很多人常常不得不屈就某處。即使以後有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
隨波逐流，盲目跟風跳槽
一些人在一開始工作時就沒有明確的職業規劃，因此跳槽目標不很明確，而是隨波逐流，哪個行業熱門就轉向哪個行業，哪裏錢多就往哪裏跳。久而久之，就像一羣候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹。
跟他人攀比着跳槽
一些人在擇業時總以別人的工作爲“樣板”，收入、福利、出國機會等，想方設法爲自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利於找到真正適合自己的工作。
試用期跳槽的注意事項1、頻繁跳槽
頻繁跳槽，肯定不好。一方面，每段有限的工作經歷，會讓HR懷疑你是否具備真正的工作經驗;另一方面，頻繁跳槽的理由若不能讓HR接受，面試淘汰率更高。如果HR質疑，你可以這麼回答：
①誠實地承認過去的經歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調查也會讓你無所遁形;
②表決心。表示你已經瞭解頻繁跳槽的害處，併爲此付出了代價，所以你不再繼續下去;
③說明頻繁跳槽的經歷給自己帶來的的其他收入，比如獲得了多種工作經驗，確定了職業目標，應聘的職位正與職業目標相符合。
2、試用期離職最容易被忽視的錢
勞動者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時捲鋪蓋就走人。
需要提醒的是：試用期工資、培訓費……如果是自己該得到的，一定要力爭。試用期的薪資可以低於轉正後的薪資，但最低不得低於轉正後薪資的80%。企業如若因試用期離職而少發、拒發工資，這顯然違反了勞動法。其次，勞動合同裏面有沒有關於試用期離職的規定，比如培訓費，有些公司雖然沒有正規培訓，但是也會出現培訓費，所以值得注意。
跳槽的注意事項一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽。公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作。找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。青島心理諮詢中心
三、找工作期間儘量不要影響現有的工作。不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的.東西比較可靠。
五、小心那些常年招聘的公司。網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息爲目的。二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。
六、小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有着狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
七、提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司。這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了。
八、去公司面試前問清楚是誰面試你。如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那麼勸你立刻回絕這個職位。因爲如果面試你的是個低三下四的中層幹部，那麼你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。
九、一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因爲這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就裏的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人爲了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。青島心理諮詢中心
十、注意人事部門面貌。要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那麼該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那麼該公司同事關係往往較殘酷較冷漠。
