在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主管崗位職責1
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的'維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考覈體系，組織月度績效考覈、季度考覈與年度績效考覈；
7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；
8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責2
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審覈崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的`具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及審覈公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，並提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，並運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責3
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每週部門工作計劃和實施監督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題並採取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和彙總加班情況，彙總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的.刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責4
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;
8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。
9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審覈公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等
人力資源主管崗位職責5
1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤;
2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;
5、負責直屬子公司薪酬福利覈算，編制薪酬月報;
6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審覈;
7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責6
1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；
2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；
3、參與人力項目型相關工作。
4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作
人力資源主管崗位職責7
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;
2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等覈算;
5、績效體系的建立;
6、用章的管理、公司釘釘後臺的.管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責8
1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據着人力資源經理們的'許多工作精力。
人力資源主管崗位職責9
1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;
2、人力資源內、外各項事務的`處理，統籌招聘、培訓、員工關係管理、企業文化建設等模塊的工作;
3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;
4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責10
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考覈;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的.建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的`關係，組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責12
1、負責公司人力資源的規劃
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考覈制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考覈
6、公司員工的'離職、辭退、辭職等相關手續的辦理
人力資源主管崗位職責13
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的`管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考覈、企業文化);
4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責14
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的`技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源主管崗位職責15
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，並負責推進執行。
2、建立並完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關係、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的.員工培訓，提升員工戰鬥力及專業能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、瞭解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;
8、賦能業務團隊與關鍵幹部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政採購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責16
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務檯推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前諮詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責17
1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管崗位職責18
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，並監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；
3、進行工作協調，並負責對員工進行培訓、發展和考覈，提高員工技能和素質；
4、管理求職諮詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；
7、完成上級領導交辦的`其他臨時性任務。
