老闆或你的頂頭上司的關係要維護好，交流溝通是一個最實用的方法，但是，某些話千萬不能說，因爲老闆不愛聽。今天小編分享的是職場中需要注意的話語，希望能幫到大家。
NO1：“沒事了吧，我走了。”
明明瞭解部門最近很忙，需要強有力的援助，但是“事不關己高高掛起”，把自己獨立於團隊之外。言外之意傳達給老闆“我並不在意這份工作”。儘管不需要每天加班，或自己實在有特殊安排，也完全可以換一個更容易被理解的說法(語氣務必真誠)，“老闆，實在不好意思，今天家裏有點急事，要不我處理一下再回來”等等。不用擔心，很少有老闆真的讓下屬趕回來。所以命運其實掌握在自己手中，一分耕耘，一分收穫。
NO2：“那行吧，我無所謂。”
與其不得不按照最後的決定去做，不如痛快地答應，混個態度好。每個老闆都更喜歡態度好的人而不是能力還可以但很不配合的人。學會控制自己的情緒是很重要的情商。其實不配合別人無形之中就在爲自己埋下不被配合的種子，自己的路也會越走越窄。沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級的人走到哪裏都會碰到死衚衕，一路走一路爲自己鋪上絆腳石，所以註定一路坎坷，甚至鬱悶一生。
NO3：“我沒什麼要彙報的。”
對自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多，給老闆的信號是工作投入不夠，不用心。老闆欣賞的是把公司當成自己的企業來經營的人，欣賞高標準要求自己的人，欣賞創新、效率、真知灼見。
NO4：“我手頭還有很多事，我沒空做這個。”
作爲職業人的一個很重要的操守是服從，當然可以在時間允許的情況下討論，但是一旦作出決定，不管個人是否喜歡，也先要服從。老闆需要考慮的是團隊的整體效益和效率，當時間緊任務重的情況下，誰能夠擔當重任、解決問題，誰的提升速度越快，能力增值也越快。那些表面上佔了小便宜的人簡直就是拿自己的前途開玩笑。
職場中要注意的細節第一個就是不要打小報告，領導並不喜歡打小報告的人。而且單位裏一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場鬥爭，有實力纔是真的。
平時做事的時候要稍微圓滑一些，或者就稍微霸道一些。不要以一種老實人的姿態展現出來。別人都知道你是老實人之後，會忍不住欺負你的。
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你爲中心，你自己在你心裏是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導彙報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。
不要太死板，有時候需要你適當的拍拍領導馬屁。雖然領導表面上都說不喜歡拍馬屁的人，喜歡真幹活的人。但是你看看每年升職的那些人都不拍領導馬屁嗎?
有時候需要做一做表面功夫。你的直接領導可能對你管理的不怎麼嚴格，你平時可以跟他開開玩笑，放鬆一些，但是你的領導的領導就不一樣了。他看到你的`工作狀態，可能不會批評你。但是你的直接領導肯定少不了一頓批。最後你的直接領導又反過來找你麻煩。說這些就是說，你心裏可以很放鬆，但是行爲上不要表現出來。
要切實做一些事情，並且適當的展現給領導看，讓領導知道你一直在很努力工作，不要一味的矇頭苦幹。屬於你的，你不去表現，不去讓別人知道，早晚都會溜走。
職場新人六大注意事項不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關係的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關係，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。
按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執行力和工作態度。
不要參與到同事中的閒言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個你認爲和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因爲你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發表高談闊論。作爲職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認爲你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷髮泄自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。
不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導彙報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。
