茲有我部員工xx自入職以來工作表現較好，能夠獨立上崗執勤，經部門考覈，該員工符合轉正要求。但，自我部遞上轉正申請書後，該員工思想轉變較快，態度不夠端正，工作日漸消退，責任心不強，致使工作中出現一些細節上的問題，如：在部門領導多次巡崗時發現該員工禮節性差，工作標準呈現下降的現象。在部門領導多次做其思想工作之後，該員工思想態度仍未轉變，沒能更好的認清自身職責，並於昨晚當班過程中思想麻痹，工作中存有應付心理。綜於上述情況，經我部辦公室會議研究決定撤回該員工轉正申請書。保安部經理：xx
