離職時領導“深情挽留”怎麼辦
除去那些跟單位鬧的不可開交的,一般情況下,遞交辭呈後,領導都會單獨將你叫到辦公室,詢問離職原因,然後聲情並茂+加薪升職的挽留你,希望你能再幹一段時間。這是年底辭職的常見現象。如果你想在年前辭職,那,辭職前請做好拒絕領導深情挽留的準備。
雖說“該走的留不住,該留的走不了”的'道理,領導都清楚,但考慮到過年人手緊張、找聘難等客觀存在的因素,領導們還是會做一做功課,找他們看中的人才聊一聊人生,談一談理想。
當然,各位,不要被領導感情戲給騙到。如果你真的已經下決心辭職,那就不要被所謂的加薪、升職給絆住。當斷不斷,反受其亂。哪一個管理者都不會喜歡有離開慾望的人。即使他們現在挽留你,但彼此之間的裂痕已經存在,等過年後,一旦企業穩定,就會明着暗着尋找你的接任者,到時候,逼着你辭職,會把你弄的很尷尬。
走就走的乾脆利索。別管領導怎麼說,聽聽、笑笑,然後,該咋樣還咋樣。
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