影響面試成功的行爲有哪些

我們去參加面試前都希望自己能夠面試成功，然後找到自己滿意的工作，但是不能夠面試一次就立即成功，有時有些行爲會影響面試結果的，所以要避免這些行爲。今天小編分享的是影響面試成功的行爲，希望能幫到大家。

1、不要總是保持笑臉

雖然微笑是拉近關係的好辦法，但是如果你一直保持微笑就會給人留下兩種印象：一是緊張和缺乏自信;二是讓人覺得很虛假。相反，如果你想給面試官留下好印象，首先要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。

2、不要說謊

一點點都不要誇大自己，更不要永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就，在求職面試中輕微誇張也算是說謊。和一個適度自信的人談話，以及和一個吹牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。

3、不要成爲一個小丑

有些面試官認爲，幽默感會成爲輕鬆氣氛的調和劑，但是你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什麼能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下。

企業通過求職者的簡歷通知面試，面試是我們求職找工作都要經歷的一步，如果在面試前能夠去了解面試的注意事項及面試的技巧，那麼就會大大提高求職者面試成功的概率，希望上文對於影響面試成功的行爲的分析能夠幫助到廣大求職者。

行爲一：惡意缺席

接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認爲，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日後要在這個行業中發展，一定有所影響。

行爲二：不守時

雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行爲，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

行爲三：穿著邋遢

不管你應徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實並不重要，要把握乾淨、整潔的原則，才能留下好印象。

行爲四：沒有準備

就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。

行爲五：欺騙

沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要誇大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日後也會被檢驗。

行爲六：言行輕浮

面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、誇張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵?

行爲七：沒有自信，但也不能驕傲

自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的'拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合羣，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。

行爲八：天馬行空

說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著只會說不會做的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

行爲九：喜好批評卻無創見

沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對於求職者來說，並沒有任何加分的效果，可能還會因爲你的言語不當，引起主試者的不快。

行爲十：不知行情亂開價

談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業怎麼敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧，面試前應多打聽相關行情，否則就採取依公司規定的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。

一要表現：我是不二人選

面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。

在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特徵，而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認爲你並非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱着企業給我一份怎樣的工作我就做什麼工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。由此，HR會這麼想，如果現在錄用你，難保兩三個月後你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，而到那個時候，企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不願發生的。

二要表現：我對此很感興趣

在職業活動中，興趣能夠發揮個體的主動性和創造性，同時興趣往往也會影響人對職業的選擇。

如果求職者對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR的要素。因爲如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對於HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能使員工最大限度地爲企業創造價值。員工在工作中做自己感興趣的事情，這樣才能喜歡並愛上工作，纔有可能在企業中幹得穩定和長久。所以，個人在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，瞭解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時肯切地表達你對此項工作的興趣和熱愛，能讓HR對你加大好感。

三要表現：我爲自己也爲公司而來

求職者應當分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業生涯目標和願景，讓HR知道，自己的個人發展與公司發展是一致的，這也將爲面試增加成功概率。

在面試中，不少HR常問：“你爲什麼離開原公司?爲什麼總是跳槽?”

通常HR最忌諱頻頻跳槽的人。當前由於生存壓力的關係，很多職場人爲找工作而找工作，不管什麼企業，只要能錄用就去，而實際上崗後，發現問題多多，又想着要找下一家，頻繁跳槽由此開始。在跳槽前，求職者應該分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什麼。然後在面對HR的提問時，從個人角度出發，說明現在應聘的公司更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人願景是一致的。明確告訴HR，自己很看重這個平臺，希望能有機會與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。