在我們平凡的日常裏，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編爲大家收集的質檢培訓崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
質檢培訓崗位職責1
1、公司培訓體系的建立及完善工作。
2、公司日常公共培訓的.計劃、實施，部門培訓的督導。
3、協助建立完善項目酒店培訓管理體系。
4、負責項目酒店整體質量檢查，並對各職能部門進行全面的督導、協調。
5、建立質檢體系，質檢標準與質量檢查制度，採用常規檢查、抽查、專項檢查和暗訪的方式安排實施。
6、收集整理質檢信息，進行分析後提出改進意見及方案。
7、完成相關培訓，考覈和日常管理工作。
8、有權對一般只來那個事故及時給予糾正和處理。
9、根據公司發展要求，負責編制並遞交相關工作報告，如工作計劃、工作總結、相關培訓等材料。
10、協助集團進行雅閣學院發展規劃及實施、渠道開發、院校關係及相關企業關係維護。
11、完成公司指派的其它工作。
質檢培訓崗位職責2
1、經總經理授權，負責對店內整體的質量檢查，對各職能部門進行全面的檢查、監督和協調。
2、在開展質檢工作時，應秉公辦事，一切依照制度辦事，根據企業的經營方針和各項工作標準制定企業的質量管理計劃和開展質量活動方案，並組織實施。
3、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息，並確保信息的真實性，切合實際地提出合理化建議和處理措施。
4、負責制定質量管理的考覈標準和考覈表格並組織實施。
5、負責組織建立企業的質量管理體系，健全質量管理網絡，開展系列質量管理活動，使企業的質量管理日趨完善，達到經常化、標準化。
6、在檢查過程中，如遇重大問題，有責任報店內當班最高領導（不直接參與指揮），確保企業出售的服務保質保量，維護企業的信譽和消費者利益。
7、負責到各服務工作現場開展經常的、不同形式的'檢查、監督、考覈、調研工作，及時糾正企業在質量管理中存在的問題。有權監督各部門執行服務工作、生產、操作規程、規範；建議制止不符合質量要求的服務、商品等賣品售給賓客。
8、制定和不斷完善企業質量管理標準，建立一套科學的、有效的質量保證體系，嚴格貫徹執行企業制度，嚴格進行檢查考覈工作。
9、總結整理經常出現的問題，歸納成培訓材料，給予員工及時的貫徹傳達，避免同一事件的再次發生。
10、經常組織兼職質檢員開展工作，公正的指出存在的問題，協助公司制定整改方案，並且監督、檢查落實整改措施。
11、每週對各部門質檢結果進行評比，並對重要問題和共性問題進行分析，提出合理化建議並上報、存檔。
質檢培訓崗位職責3
1、制定質檢組規章制度、服務質量監控標準、服務質量獎懲條例，不斷完善各項標準制度。
2、定期進行服務質量監控校準，保證質檢專員對監控標準理解的一致性。
3、培訓質檢專員，指導並監督質檢員完成日常工作。
4、每天抽查錄音，將出現的問題進行整改、通報，確保服務質量。
5、負責工作現場服務品質管理和系統運行情況的監控。
6、製作日報，週報及月報並有效的提出改進措施，並跟蹤改進措施的實施效果，完善質量監控評估體系。
7、不定期的挑選優秀錄音以及不合格的錄音針對每個課程顧問及客戶服務代表的'服務質量進行點評，提高服務質量。
8、負責對新進員工進行服務標準、服務流程培訓及加強現場話務監控，以保證服務質量達標。
9、監督檢查課程顧問及客服的服務規範，及時發現、制止違章作業。
10、對課程顧問及客服人員的服務質量、服務態度進行監測與考覈。
11、配合部門經理做好各類數據提取、報表統計工作。
質檢培訓崗位職責4
1、制定部門計劃。根據bu發展要求，適時調整確定部門的計劃
2、控制部門成本，合理轉移成本，做到將部門成本全部分攤至項目當中。
3、制訂和優化團隊各崗位業績考覈要求，確保團隊各崗位績效指標完成。
4、結合bs部門，制定ecbu內部培訓機制，培養運營人才
5、定期通過one—one或小組會議等形式與下屬進行溝通，主動收集團隊的反饋，提出合理化建議，提升工作質量
6、結合bs部門，制定ec部門qa標準，監督客服團隊質量，並保持質量提升。制定bu內部其他部門的監督標準，監控質量
7、與eu內外部的部門間保持良好的'合作形象，
8、管理培訓生計劃實施，爲ecbu培養高級能人才
9、培養符合部門要求的成員，定期或不定期進行培訓
10、指導下屬制定職業發展規劃
質檢培訓崗位職責5
直屬上級：人力資源部經理
直屬下級：培訓教師
1、在人力資源部經理領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，協助人力資源部經理制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
5、制定酒店年度培訓預算。
6、負責按期向人力資源部經理反饋酒店培訓實施結果。
7、負責建立並完善酒店二級培訓體系。
8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。
9、組織和主持重要的培訓活動。
10、負責同教育機構建立友好的'工作關係。
11、審批修訂各種培訓教材。
12、負責員工板報宣傳欄的出版，定期向企業雜誌提供知識性文章。
13、負責建立酒店培訓檔案。
14、具體負責質檢工作的計劃、組織與監督，採取有效措施，提高服務質量。
素質要求：有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經驗
自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質高雅。
文化程度：相關專業大學專科以上學歷，有社會學、心理學或管理學基礎
工作經驗：3年以上大型酒店培訓工作經驗，2年以上酒店培訓主管工作經驗。有自己獨特的授課方式，有酒店質檢工作經驗優先。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。
文化程度：相關專業大學專科以上學歷
工作經驗：2年以上大型酒店培訓工作經驗，1年以上培訓主管工作經驗。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，有自己獨特的授課方式。
質檢培訓崗位職責6
1、按照公司的經營管理方針並結合各部門員工的`培訓質檢需求，制定年度培訓質檢計劃表；
2、按照年度培訓質檢計劃，落實並組織各項培訓質檢工作；
3、負責組織新員工崗前入職培訓工作；
4、監督各部門日常培訓工作，確保各部門日常培訓落實到位；
5、負責每月公司星級員工、優秀實習生評選工作；
6、制定並完善公司各項管理制度和獎懲制度；
7、完成月度質檢報告及各部門獎罰統計；
8、監督值班經理、監場人員、質檢員日常質檢情況，確保各項質檢工作落實到位；
質檢培訓崗位職責7
1、負責公司在線客服團隊整體質量監控體系發展方向制定，負責擬定在線客服質量監控qa管理計劃，組織落實整體服務質量的監督分析
2、制定和修改質檢評分標準、監控流程，完善部門內的質檢評估體系，確保整體服務質量且不斷提升
3、負責公司呼叫中心整體培訓體系發展方向制定，建立並不斷維護整體sop，提交上級領導關於部門員工的培訓方案
4、與現場運營密切溝通，按業務發展隨時對質檢評估標準做出適當調整，隨時掌握坐席的'工作情況，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋
5、從質培角度提出對服務體驗層面的完善，側重於問題的防範及對已發生問題的分析及解決方案，以及客戶滿意度提升等
質檢培訓崗位職責8
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；
3、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的`建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程。
