在現在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的人力資源部經理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源部經理的崗位職責 篇1
1、貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。
2、組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3、組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
4、組織、制定招聘、調配、考覈、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，並監督、落實實施情況。
5、合理調整,人員培訓規劃，審覈年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。
6、組織、制定員工培訓規劃，審覈年度培訓方案，規劃培訓費用的.使用。
7、制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。
8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和例行性。
9、審查、籤批各種人事表格、報告等
10、負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴
11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況
12、負責酒店的星級複覈等服務質量檢查工作
13、在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、落實酒店質量方針、目標和文件
14、對本部門的工作質量負全面責任。
15、對本部門負責的工作有指揮、考覈權。
16、負責制定本部門各級人員的職責和權限
17、完成總經理交辦的其他任務。
人力資源部經理的崗位職責 篇2
1. 負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的.人才庫;
2. 負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發展計劃的制定，培訓項目的實施;
3. 協調處理員工關係問題;
人力資源部經理的崗位職責 篇3
組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考覈、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;
負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;
根據公司的`發展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;
制定員工培訓規劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質;
完善績效考覈標準，激發員工的潛能，提升公司的業績;
負責公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，採購、固定資產等日常性行政事務的管理與監督。
人力資源部經理的崗位職責 篇4
1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。
2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。
4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;並提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審覈，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考覈機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考覈指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考覈過程監督、檢討與完善。
7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司願景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公衆號建設推廣等。
8、 主導公司信息化發展建設提供的後臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。
9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規範，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。
10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的`關係。
11、協助領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部經理的崗位職責 篇5
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;
3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，並進行組織實施，指導與監督;
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的'制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考覈的管理;
6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關係管理工作;
7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，並督促執行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;
3.熟悉並掌握職責範圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關係處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源部經理的崗位職責 篇6
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考覈指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施；
4、負責員工的`薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；
7、維護企業員工關係，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部經理的崗位職責 篇7
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;
3、負責公司員工績效複覈、培訓管理;員工關係、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬覈算並及時爲公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政後勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門的.溝通、關係維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考覈、行爲管理、團隊建設、部門安全管理工作。
人力資源部經理的崗位職責 篇8
行政模塊
1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度並組織實施;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;
4、提高內部管理，協調各部門間的關係，加強部門間的溝通聯繫;
5、負責公司外聯及各項活動的`組織;
6、主持規劃公司各項基建項目;
7、後勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。
人事模塊
人力資源制度建設：
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;
3、編制並不斷完善員工手冊，使員工瞭解公司的各類管理制度和行爲規範。員工薪酬福利：
4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;
5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;
6、負責公司內外部的薪酬調查，並根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;
7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;
員工的績效管理：
1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;
2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;
3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);
4、建立公司職位調動及晉升體系;
5、負責建立績效管理體系;
員工關係：
1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;
2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;
3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善後處理和補償;
4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關係，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。
人力資源部經理的崗位職責 篇9
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協調和外部聯繫工作；
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；
4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；
5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考覈等全面工作；爲公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考覈關，並用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的`發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯繫以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，並根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務。
人力資源部經理的崗位職責 篇10
1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。
2. 爲嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3. 根據工廠業務發展需求和人員優化策略，統計工廠整體招聘、優化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。
4. 爲不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃並跟蹤評估培訓效果。
5.爲實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估並兌現考覈結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計劃。
6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，並協助工廠部門經理完成調薪後溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審覈薪酬發放數據，保證員工薪酬準確及時發放。
7. 協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。
8. 爲創造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關係事件和勞動糾紛。
9. 對勞務輸出公司的.費用進行嚴格審覈，確保工廠對勞務外包人員使用的合規性。
10. 爲滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審覈工作。
人力資源部經理的崗位職責 篇11
1 、建立健全公司人力資源管理制度。
2 、提出公司組織結構調整建議。
3 、組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革。
4 、組織制定公司考覈制度，定期組織實施員工考覈。
5 、組織制定員工培訓和發展計劃，督促培訓計劃實施。
6 、參與公司規章制度的制定與修訂。
7、協調各部門工作之間的衝突與矛盾。
8 、領導本部門人員完善公司各項管理制度。
9 、組織落實好領導的企業管理計劃，上報執行計劃結果和結果的彙總。
10 、對下屬日常管理的指導、控制以及經營數據的'收集和分析等工作。
11 、完成上級交辦的其他工作。
人力資源部經理的崗位職責 篇12
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考覈過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源部經理的崗位職責 篇13
1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，並組織實施。
4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的全面篩選。
5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。
6、完成總經理交辦的'其他任務。
人力資源部經理的崗位職責 篇14
崗位職責:
1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計劃的實施;
2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關係，並利用優勢推廣公司品牌，聯繫並宣傳公司業務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的'不斷優化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);
2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;
3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
人力資源部經理的崗位職責 篇15
崗位職責：
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係;
7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據。
職位要求：
1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;
2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有諮詢公司工作經驗者優先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
5、有處理員工關係的`經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，並有豐富的經驗;
6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。
人力資源部經理的崗位職責 篇16
1、根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
2、根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。
3、提升與優化人力資源各項制度，並按照規定實施。
4、根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，並按照需求帶領部門完成招聘工作。
5、組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。
6、按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優化公司考覈激勵體系，並按規定實施。
7、搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。
8、完善與提升員工關係管理各項流程，做好日常員工勞動關係管理工作。
9、完成領導交辦的`其他各項工作。
人力資源部經理的崗位職責 篇17
1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制訂和完善人力資源管理制度；
2、制定人力資源戰略規劃，結合公司年度經營計劃組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃，編制本部門年度預算方案並有效監控；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
4、進行組織機構設計和工作分析，指導各部門制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際工作內容相符；
5、根據公司人員需求情況，提出人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優化配置；
6、建立員工職業發展體系，開展職等晉級評審工作，做好人員發展的'日常管理工作；
7、組織和推動企業文化建設，營造務實、和諧、積極向上的文化氛圍；
8、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源部經理的崗位職責 篇18
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地；
2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度；
3、對企業人力資源六大模塊有系統的瞭解和實踐經驗積累；
4、根據公司對績效管理的.要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制並不斷完善績效管理體系；
5、發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
6、負責公司重大活動的策劃，並組織相關人員做好籌備與實施工作；
7、完成上級領導臨時交代的事件。
人力資源部經理的崗位職責 篇19
1、全面負責和主持人力資源部工作
2、參與制訂人力資源規劃，爲部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，並以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述
4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關係管理;
5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考覈;
6、建立並實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的.評定與選擇;
人力資源部經理的崗位職責 篇20
一、人力資源規劃與組織發展：15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優化
2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化
二、招聘：70%
4.負責公司高端崗位人才引進
5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務
6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時關注招聘動態數據，爲持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案
8.校企合作的`相關資源拓展與合作洽談
9.策劃相關僱主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司僱主品牌在人才市場上的影響力
三、員工關係&績效薪酬：15%
10.負責公司員工關係和人事事務管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓&企業文化：10%
12.負責公司培訓的組織和管理工作
人力資源部經理的崗位職責 篇21
1、負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2、負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發展計劃的制定，培訓項目的實施；
3、協調處理員工關係問題；
4、支持集團總部下屬新業態公司的`人力資源管理工作。
人力資源部經理的崗位職責 篇22
1、理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的`阻礙、瓶頸。
2、熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點並轉換爲HR需求。
3、主動滿足業務對HR需求，並與業務狀態吻合。
4、持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。
5、圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，並與績效管理關聯執行。
6、負責基於人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。
7、驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關係異常事件。
8、爲現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。
9、負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。
10、負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。
人力資源部經理的崗位職責 篇23
1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估；
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估；
4、其他模塊的`支持配合工作。
人力資源部經理的崗位職責 篇24
1、依據公司年度總體目標，完成部門目標任務，開展人力資源各模塊管理工作；
2、完善公司招聘制度，建立及維護各類招聘渠道，與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司招聘需求；
3、建立完整的'培訓體系，組織實施員工培訓和職業發展計劃，激勵員工發展；
4、執行並完善區域績效考覈體系，組織實施績效管理過程，推動公司良性發展；
5、完善薪資福利體系，組織實施薪資福利管理，滿足內部公平性及外部競爭力；
6、根據公司發展需要，制定公司培訓管理制度，建設培訓管理體系；
7、根據公司發展目標及人力資源規劃，組織制訂人才梯隊培養計劃，搭建人才建設體系，完成關鍵人才的培養、繼任者計劃、員工保留等人才發展項目；
8、建立公司內部溝通和協調渠道，收集和處理員工的投訴意見，維護員工關係，並負責勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理。
9、負責與當地政府勞動部門建立與維繫良好的合作關係。
10、能接受出差工作安排。
人力資源部經理的崗位職責 篇25
1、結合集團發展戰略，制定集團人才戰略規劃。
2、負責企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍。
3、負責制定年度人才需求計劃，開發、對接、優化招聘渠道，並組織實施招聘選拔。
4、負責制定人才培養計劃，組織開展人員培訓與考覈。
5、打造人才發展通道，做好員工職業生涯規劃，建立人才梯隊體系。
6、負責制度體系建設，完善、優化工作流程。
7、負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。
8、負責定期對上級領導彙報工作情況，並負責處理上級領導臨時交辦的事務。
人力資源部經理的.崗位職責 篇26
1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限於招聘、績效管理、員工關係等);
2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
3、負責部分員工關係相關，如轉正面談、滿年溝通等;
4、其他人力資源相關的臨時性工作。
