自查報告
我公司自成立以來，始終將職工的利益放在第一位。爲了切實有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動合同法》工作中，公司做到了領導重視，制度健全，工作紮實，效果明顯。現將相關情況彙報如下：
1、加強領導，完善相關配套制度；公司領導非常重視，完善了勞動協議內容，力求在制度上保障相關勞動法規的貫徹實施。
2、認真做好勞動合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關法律法規知識的宣傳工作和學習。
3、根據法律法規精神，落實相關政策，將維護職工利益落實到實處。制定內部勞動保障規章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動合同情況；遵守女職工勞動保護規定情況；遵守工作和休假時間情況，遵守執行最低工資標準的情況；參加社保情況。
4、認真做好監督工作，維護企業和職工的合法權益。
勞動年審自查報告 [篇2]
市人力資源和社會保障局：
根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對2017年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：
企業基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司（以下簡稱“公司” ），是銅陵有色公司爲積極響應省、市做大做強銅產業的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園，2017年投料試生產。 勞動規章 作爲新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況 截止2017年底，公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六週歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的'崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同 2017年，公司招聘應屆大學畢業生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規定，爲全部應參保人員辦
理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行爲。
工作時間 我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每週工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少於12小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有剋扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，儘可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。
技術工種技術工種 自2017年初試生產以來，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業技能鑑定工作，經過培訓考覈，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考覈鑑定。此外，根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，採取業餘時間培訓考覈的方式，定期進行評審。 在已開展鑑定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同 集體合同文本經職工大會通過，於2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效後及時向全體職工公佈。
總之，在2017年，金冠銅業分公司始終堅持規範勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關係融洽，從未發生勞動糾紛問題。
二〇一四年四月十五日
