壓力帶來的職場心理問題已經成爲現代職場中的普遍現象，這一點職場人和僱主都需要勇敢正視並採取積極措施。職場壓力是造成職場鬱郁症的原因，下面跟小編一起詳細瞭解下吧。
1、工作狂。
你就需要停下來爲健康好好打算一下了，不然的話，患上職場憂鬱症是早晚的事。要知道，勞逸結合纔是保持良好工作狀態的好方法。
2、永遠覺得自己不夠好。
首先需要增加自己的自信心，絕對相信自己的實力。
3、工作倦怠症。
也許你應該好好放鬆一下，消除工作倦怠。娛樂方式不重要，最重要的是要保持心情。
4、情緒失控。
停下來，深呼吸，給自己10秒鐘冷靜下來。
5、假想敵。
你需要及時地調適自己的心態，不要總找人競爭，也不要把失敗歸結在無辜的同事身上。
6、喋喋不休地抱怨。
即使你在爲工作上的種種問題而惱怒，也不要晝夜抱怨，否則很容易因一時的不如意而患上職場憂鬱症。
抑鬱症的促因使多種多樣的，工作壓力只是其中一個原因，有些人具有抑鬱性格的特質，比如極端內向、情緒不穩定、敏感、膽小、悲觀等等，這些特質的人在遭遇壓力或者是環境變故時，則很難接受現實，而且一旦進入自己預設的負面心理軌跡，就容易越陷越深，不能自拔。
誘發職場抑鬱症的因素具體來說，有如下幾點：
誘發因素一，需頻繁調動工作地點及內容的工作，不斷地適應新環境及新同事會造成很大的生活壓力，也很輕易引發職場抑鬱症。
誘發因素二，通常來說，從事具有時間壓迫性以及人際競爭性很強的工作，如業務工作，或是定期有業績會報工作的人就很輕易出現職場抑鬱症。
誘發因素三，作息時間不正常，如輪班、熬夜、時差多等工作，輕易影響生理時鐘，造成內在失調，相對的出現職場抑鬱症的危險性也會隨着增高很多。
正確對待職場壓力的.方法壓力1：被一點點增加了很多推不掉的工作，卻不給加工資。
化解方法：勇於有技巧地拒絕，學會“叫苦”。默默承受的人只會招來更多的任務。
壓力2：被安排去做自己不擅長的事情。
化解方法：認清自己的優勢、弱勢和極限，嘗試與上司溝通，勇於對上司表達出自己不擅長的地方，以及可能由此造成的對任務完成效率、質量的影響。
壓力3：工作指標很重很難完成，一旦完成又面臨着要被繼續增加業績指標量的局面。
化解方法：權衡利弊，在完成、接近完成和完不成之間找到一個最佳平衡點。像有類似經驗的人討教方法。
壓力4：工作任務時間緊，被上司要求在很短的時間裏完成有難度的任務。
上述的這四種壓力，相信每一位職場人士都遇到過，遇到壓力不要緊，重要的是要學會正確對待壓力!
應對職場壓力的技巧解決問題，而不是抱怨問題
很多人面臨壓力的時候，不是想辦法解決問題，而是抱怨周圍的一切。例如抱怨帶給自己壓力的環境、帶給自己壓力的上司、帶給自己壓力的同事……唯獨沒有意識到真正有問題的是我們自己。抱怨解決不了問題;解決不了問題，就沒有辦法減輕壓力。
傾訴，讓別人幫助自己
很多壓力是我們自己無法化解的，合理的做法是向自己的同事、朋友、上司甚至是下屬傾訴自己的問題，請求得到別人的幫助。這樣做奏效的前提是，我們不想把壓力轉移給別人，而是爲解決問題而尋求別人的幫助和支持。
相信"成事在天，謀事在人"
把“謀事在人”當成重點，我們應該全力以赴做好我們應該做的事情，勇敢地面對壓力。我們也可以把這句話反過來念：“謀事在人，成事在天”。這樣我們會有一個平和的心態：如果一件事我們已經盡力，還是達不到目標，結果也可以接受了。但千萬不能把這句話當作藉口。
調整目標和期望
有些時候，老闆不僅給員工定的目標是不切實際的，而且給自己的目標也可能是不切實際的。如果是這樣，我們要懂得適時適當地調整自己的目標。人生的智慧在於明白什麼是可以實現的，什麼是不可以實現的;想盡一切辦法實現可以實現的，勇敢地放棄無法實現的。
幫助別人就是幫助自己
很多管理者認爲把任務佈置下去，自己就沒有問題了。他們認爲把壓力放到了別人身上，自己就能夠從壓力中解脫。儘管下放責任是管理者的權力，但是千萬不要忘記，授權的“孿生姐妹”是輔導，是幫助下屬完成任務、減輕壓力。幫助別人就是幫助自己。
通過溝通找到合適壓力範圍
像前面提到的血壓比喻一樣，壓力不夠或者壓力過大，都會導致一個人無法正常生活、一個企業無法正常運作。無論是家庭還是企業，我們的一個重要任務就是通過不斷地溝通找到適合我們的壓力範圍，找到生活上、工作上、經營上的平衡。溝通，是我們發現適合自己的壓力範圍的最好途徑。
鍛鍊身體
一個人生病的時候是最難以承受壓力的時候，健康的身體是我們應對壓力的前提。
接受壓力
很多人之所以沒有辦法應對壓力，是因爲自己抗拒壓力、逃避壓力、不願意面對壓力。其實我們一旦選擇了某一條道路，總會有相應的麻煩和問題。世界上幾乎沒有一件值得做的事情是可以輕鬆做到的。接受壓力，相信“壓力是進步的代價”，能夠幫助我們從理性層面做好應對壓力的準備。
