在職場上，對於第一個問題有兩種看法：一部分人認爲，面試就像告白，被拒絕，就是有緣無分，不再強求;而另一些人身體力行的踐行着“屢敗屢戰”的原則，接着投簡歷。下面小編就告訴大家被公司拒絕能否再次投簡歷，一起來看看吧。
針對這個問題，建議分時間段來考慮。如果你是剛剛被拒絕，只能說明人力資源師對你的應聘條件並不滿意，再次投遞簡歷也是徒勞，如果你堅持要加入這家招聘公司，不妨可電話聯繫人力資源部分，詢問自己與招聘職位間的差距，積極充電，來縮短與招聘崗位間的差距，臥薪嚐膽在日後的招聘中脫穎而出。
當然，還有一種情況，就是你上次投遞簡歷應聘的時間在一年半以上，這個時候，當你發現這家公司正在發佈招聘信息，那麼不妨可以大膽的投遞出的你簡歷，再次參加應聘。
這段時間的HR可能會換成新的面孔，他對你以前應聘被拒的事情一無所知。就算是同一個人，可能也會隨着時間的推移，而忘記你曾面試的經歷。換個角度，即使你沒有被忘記，那麼也不要緊，再次面試的機會，會讓考官對你的印象更深刻，而率用選擇中，招聘官對應聘者的印象程度也將被作爲參考依據。
另外，當你被企業拒絕後，再次應聘的時候，你需要向考官展示這些內容：
1. 你的成長。距離你上一次應聘失敗的這段時間，你在職場獲得了哪些成長，並是與招聘職位息息相關的，你需要向HR展示你的新經驗與職業技能，或者是你新取得的相關職業資格證書。
2. 逆向拓展人脈。如果你能得到招聘企業內部員工的推薦，那麼則會贏得更多成功的機會，在上次失敗後，你需要更多的瞭解這家企業，或者在工作中，發掘這家公司的人脈關係，併成爲你這次應聘的有利因素。
3. 共同的話題。你可以在面試談話的過程中，多分享一些與企業或者行業相關的新聞資訊，製造共同的話題，讓HR產生共鳴，或者將自己曾發表過的文章，作品，或者在行業中舉辦的成功活動，展現給考官，讓他感覺到你的專業，而不是像個門外漢。
所以被企業拒絕後，也不要灰心，機會都是留給有準備的有心人，所以想要再次應聘，你就要學會提升自己的職業能力或者在職場中塑造出個人品牌。
求職簡歷粉飾技巧1.電子版簡歷：抓住關鍵詞
現在的招聘基本以網投簡歷爲主，你會在搜索職位的時候看到招聘方需要的條件，在填寫電子簡歷的時候，最好抓住條件中的一些關鍵詞，因爲HR一般會通過輸入關鍵詞來篩選簡歷，如果你get了這些關鍵詞，你的簡歷就更容易被HR看到。
2.簡歷的正式書寫
①個人信息
這是最基本的內容，包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等，最好都填滿，不要覺得是隱私就看心情。
照片最好是一寸正裝近照(不要放國小三年級的照片，ok?);郵箱儘量避免qq郵箱，顯得不正式;愛好不一定要多麼高大上，但是起碼寫點正能量的，填個打遊戲是要約着HR一起LOL嘛!
②獎項和證書
這個最好不要瞎填，難保面試的時候HR問你要這些東西的複印件。
英語四六級，如果你都通過了就都寫上，順便填上分數;還有每學期拿到的獎學金，不管是系裏的、校級的、市級的、國家級的，不要嫌麻煩統統都寫上，這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;
還有參加各種比賽獲的獎，如果你覺得價值不大，可以不填;至於其他證書之類的，如果你是應聘財務方面的工作，那麼會計從業、ACCA這種證書當然要出現在你的簡歷裏啦!
③實習經歷
這塊內容無疑是簡歷中的另一個大頭，有人說，豐富的實習經歷一定會讓HR刮目相看，但一切還要視你所面試的企業而定。
“毫無經驗的應屆生”，這個身份本身就是個劣勢，而你要擺脫這個劣勢，唯一的方法就是去實習。
所以，實習在大學期間真的是必要的，如果學校沒有安排，你也要自己去找。可是很多低年級的大學生抱怨說，前期的實習就是去端茶送水，根本學不到什麼東西。這顯然因人而異。
雖然你初期的實習可能只是做一些非常基礎沒有多少技術含量的瑣事，但是身處某個企業環境，你就已經接觸到了象牙塔之外更多的東西，包括企業的氛圍、文化、運作等等，其實往往HR更看重的是你在一份實習中學到了什麼，感受到了什麼，而不是實習本身。
所以，你的經歷要儘可能寫的深刻一點，不要就寫“XX年X月到X月在X實習”，這樣一筆帶過會讓HR覺得索然無味。
這裏要提的一點是：你不能用一份簡歷去應付所有的用人單位。比如，你去應聘財務，可以寫曾經在麪包房兼職做過收銀，但是發過傳單這種經驗就顯然不必提及了。
④自我介紹
自我介紹最好不要千篇一律，也不要過分嚴肅正直，好像在寫入黨申請書一樣，要知道，HR們是很容易審美疲勞的，所以這裏就需要亮點——突出個性+事例!
當一位畢業幾年的'銷售想轉行做記者但並不符合相關的招聘條件時，他在寫了自己文章的受歡迎程度之外，
在簡歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源於跟男人擡槓的過程，散文的靈感來源於跟女人調情的過程”，
如果你是HR，你不會眼前一亮嗎?不要脫離簡歷天馬行空，但也不必拘泥於條條框框，呈現一個獨特的自己更爲重要。
投遞求職簡歷的技巧選用常見且穩定的電子郵箱
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷後，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因後再重新發送。
忌只用附件形式發送簡歷
只發附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因爲在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作爲補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔週重複投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有餘，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峯"，把握投遞時間
1.避開招聘信息發佈的前兩天(投遞簡歷的最高峯)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因爲HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峯，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
