隨着社會不斷地進步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編爲大家收集的公司主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司主管崗位職責 篇1
1、協助物業總經理貫徹公司領導指示，做好上傳下達、內外聯絡溝通工作；
2、負責公司往來信函、行政公文的管理工作，負責公司文件檔案資料的建立、健全和歸檔整理工作，並及時更新、維護、備份和管理；
3、負責草擬公司文件，對公司合同及相關文件的法律層面負初步審覈責任，確保對外文書無法律隱患；
4、協助部門領導組織安排公司辦公會議，做好會議記錄並及時整理會議紀要；
5、負責組織編寫有關企業文化的企業刊物；組織安排各種文體活動和團隊活動，增強團隊凝聚力；
6、負責辦理公司相關資質的申請、年審等手續。
公司主管崗位職責 篇2
1)配合管理處對各部門的定崗定編工作，協助管理處經理合理調整部門機構和崗位定員；
2)負責制定管理處各崗位年度培訓規劃，組織員工的崗前培訓和專業培訓，做好培訓計劃實施的監督、檢查工作；
3)負責辦理管理處員工入職、調動、辭職工作；
4)負責管理處員工薪資管理，認真做好調資、晉級定級工作；
5)組織檢查各部門員工績效考覈實施情況，確保績效考覈的真實性、公正性和有效性；
6)組織公司開展的各種社區文化活動，積極宣傳介紹公司文化，加強公司與客戶的思想文化的溝通和交流，不斷豐富社區文化建設；
7)促進部門員工團結合作，圓滿完成公司交付的各項工作任務；
8)定期向公司領導報告本部門日常工作情況及上交各種工作報表；
9)負責公司文件的收集發放、傳閱、呈批、催辦、保存及文化資料的歸檔工作；
10)負責組織安排管理處各類會議，傳達會議精神；
11)負責統籌管理處的行政、後勤、車輛及其他行政管理工作。
公司主管崗位職責 篇3
1、在行政管理部經理領導下，具體負責公司行政後勤的管理工作；貫徹落實公司領導及辦公室領導指示精神，恪竟職守，廉潔奉公，努力做好每項具體工作。
2、在公司領導及行政管理部經理安排下，具體做好各類會議及活動的籌措和辦理工作，圓滿完成、落實每項工作任務。
3、負責辦理公司總務、後勤具體事務，包括辦公設備、設施、辦公用品的計劃、市場調查、保管和發放，員工餐廳、員工宿舍等方面的事務。
4、負責辦理有關辦公安全、消防、環境佈置、清潔衛生、網絡通信等其它行政事務性工作。
5、按照行政管理部職責，切實做好社區文化宣傳及公司品牌建設和推廣工作，具體負責園區環境佈置的策劃和實施、公司形象宣傳和品牌推廣、社區文化活動及員工業餘文化生活的組織實施工作。
6、及時完成領導交辦的其它工作任務。
公司主管崗位職責 篇4
1.負責協助綜合部經理進行各項工作；
2.人員管理：辦理人員的工作調動手續，辦理轉正手續等，定期提交人員情況統計表；
3.考勤管理：定期彙總考勤，記錄考勤及獎懲登記本，抽查各部門考勤情況；
4.後勤管理：組織協調員工參加公司組織的各項活動；
5.負責對公司的文件及檔案進行管理，做好存檔工作；
6.員工培訓：建立培訓檔案，準備培訓材料，編制考覈試卷，彙總《員工培訓記錄表》；
7.協助建立公司物資管理臺帳；
9.負責各部門文件傳遞收發，檔案整理工作；
10.其他行政管理工作。
公司主管崗位職責 篇5
A.負責公司對外的公共關係的建立、保持和企業形象宣傳，處理公司對外事務及同行業交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業形象之宣傳，公司CI工程之推廣應用。
B.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度，督導各部門的信息工作，並根據公司及各部門信息工作情況，負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。
C.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發、行政後勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作，帶領部門全體人員不斷進取創新，牢固樹立服務思想，寓管理於服務之中，對所負責各項工作之最終結果負責。
D.爲保證公司的整體利益，從人力資源角度，參與和制定
公司發展的戰略目標、整體規劃和實施對策，保證人力資源開發工作適應公司持續發展的需要。對公司的人員結構實施動態優化配置，並對各類專業人才進行必要的儲備，負責公司人力資源的合理調配。
E.在公司範圍內進行崗位設置、組織設計，確定各部門崗位編制及人員配置，協助上級領導合理設置各種職能的管理機構。
F.負責制定、審覈公司職工、員工薪金福利制度、薪金調整方案，審覈各類薪金調整，合理控制人力資源成本。
G.根據公司業務發展需要，加強員工培訓，完善公司培訓體系、優化員工素質；審覈公司"年度培訓大綱"、月度培訓計劃，負責監督公司各項培訓工作的開展，確保培訓質量。
H.負責完善公司業績考覈體系，以科學有效的方式考覈、評估公司各類人員的工作業績、工作態度和工作能力。
I.負責公司人事監察工作，及時掌握各部門人事信息，監督各部門經理對下屬人員的任免、考覈，處理員工申訴、勞資糾紛，協調公司內外勞動人事關係，保證企業的凝聚力。
公司主管崗位職責 篇6
行政部在總經理領導下，負責行政、人事和員工、業主檔案文件管理工作，其具體職責如下：
1.按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，爲總經理的決策提供可靠的依據。
2.負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審覈、打印、複印、分發和登記工作，做好印鑑的管理工作。
3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
4.做好文書檔案和有關資料的'管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。
5.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，並協助辦理好各項有關手續。
7.做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，並負責辦理員工請假、休假的有關手續。
8.負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。
9.負責公司的後勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10.負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。
11.負責公司及管理處報刊雜誌的訂閱與管理。
12負責員工業餘生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13.完成上級領導交辦的其它工作任務。
公司主管崗位職責 篇7
1、根據招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發佈、匹配人選簡歷蒐集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據公司文化及企業發展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準
3、根據培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。
4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關係處理工作
5、負責公司績效考覈、薪酬覈算工作
6、組織實施各種推動公司文化建設的工作
7、認真執行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執行標準。
公司主管崗位職責 篇8
1、根據公司戰略要求，組織企業文化活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，並傳達至終端，建立品牌形象;
2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;
3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能，提升服務質量;
4、通過培訓、評估及考覈，建立員工晉升通道，培養核心人才;
5、開發課程、組建內部講師團隊;
6、整理人力資源及行政規章制度，建立完整的人力資源管理體系;
7、其他人力資源相關工作等。
公司主管崗位職責 篇9
1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;
2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程序或規章制度建立;
3、負責考勤、薪酬覈算，績效考覈等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;
4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。
5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政後勤事務管理等;
6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。
公司主管崗位職責 篇10
1、公司的人員招聘、儲備人才，滿足公司的管理需要;
2、負責協助制定年度培訓計劃，並組織實施優化;
3、負責薪酬薪資覈算;
4、協助其他人力模塊及行政工作;
5、完成部門領導臨時交辦的各項工作任務。
