面試時如何回答你最大的弱點是什麼

你是否曾經在工作面試的過程中被問到“你最大的弱點是什麼”這個問題?那麼面試時如何回答你最大的弱點是什麼這個問題呢?下面一起跟小編了解下吧。

另一方面，這個問題可能會給競聘者造成壓力和困難。你不想敷衍的回答，但你也不會想要強調一些你的面試官真正關心的問題。工作面試並不是一門精密的科學，因此還是有很多方法來過關的。下面就有三個方式：

一、提一些與面試的職位無關的問題

“回答關於你的弱點問題的最好的方式就是提一些面試的工作不是必須的技能，”網站的求職專家及《艾莉森·道爾求職指南》的作者艾莉森·道爾(Alison Doyle)建議說。當你爲面試做準備時，花一些時間去分析該工作所需要的關鍵技能是什麼。然後，找出一個對你在該職位獲得成功不太重要的缺點。“即使你承認還有待提高，它也不是該領域中非常重要的問題，”道爾說。

二、提一些你正在積極努力做的事情

顯示你針對個人弱點的自我意識並不是一件壞事--只要你正在努力改進它，誇斯特說。她給出了一個非常好的例子：“我曾經在公開演講時會非常緊張。去年我參加了主持人課程，並發現當我能更好的理解過程以及如何準備發言時，那其實是非常有樂趣的事情。”突然，你的弱點就能爲你服務了。

三、避免使用“弱點”這個詞

在接受面試的情況下，重複問題是會帶來幫助的。但是在這種情況下，要避免提起任何關於“弱點”的詞，道爾建議說：“即使面試官試圖瞭解你的薄弱領域，你不想說出你可能欠缺的技能事實。

由衷肯定對方的存在

更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因爲對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說服他，讓他接受你。

以消費者爲導向

推銷自己有時候又像是在做生意。打的'來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己爲嚮導，應該以對方爲導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。

從引起興趣開始

現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：

要有自己的特色

特色有時候是自身存在的，就是你在經過分析之後就會發現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失爲一種很好的選擇。

這特色是別人需要的

在推銷自己的時候，爲了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。

讓別人接受自己

向別人推銷自己的目的就是爲了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品(有時只是抽象的勞務)能被接受的話，首先，你會有所利得。因爲經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產品不錯;其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。

首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。

面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情和最能體現你與崗位相關聯的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前乾的另外一件事與崗位無關，不要介紹或是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。

其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。

不要籠統地說你團隊意識強、意志力強等優秀品質，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，着重說做了什麼，取得了什麼成果。

第三，準備多份面試自我介紹。

國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據時間不同而有所側重。

第四，自我介紹要先模擬演練。

請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後，到面試場合也就減輕了緊張情緒。

面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內容豐富，亮點突出。