尊敬的各位領導：
您們好！我是輸氣運行部的員工xx-x，本人現在從事的是加氣員的崗位工作，由於文化水平不高，所以學習專業知識得通過實際操作來學結，而我始終保持一顆孜孜不倦的學習上進的心。來貴公司到現在已有一年多了，自己也從一名什麼都不懂變成一名能熟練操作的員工，在此向上級領導遞交的同時，也爲了能讓上級領導知道我的工作情況和個人學習情況，以下是我本人對自己的一個小結：
剛來公司我從事的是工程建設部的施工工作，在部門負責人的帶領下和同事的幫助下我很快地熟練了施工的流程和一些注意事項，幷能獨立地完成一些任務。期間我嚴格要求自己，努力培養集體團結意識，這也是工程部對我們的要求，也是公司所希望的。之後我有幸地參加了公司組織的各種培訓，幷取得相應的從業資格證書，雖然是初級的不過對於我來說卻是學習的成果和公司栽培的結果。工作中感覺有一些累不過覺得是充實的，明白了有蠻力還得有智慧才行。之後由於公司的需要，我再次被調到L-CNG加氣站。由於是新的崗位新的環境我得重新開始，特別是崗位的特殊性，要求學習的東西更多，比如認識公司領導，遵守公司規章制度，履行崗位職責，熟練操作辦事流程等方面都有所不清楚，我只能笨鳥先飛，不斷通過加氣站的資料來學習，虛心向別人認真討教。在學習中成長，並不斷通過實踐來豐
富自己的業務知識。最後我成爲了一名加氣員，從事加氣員崗位要求專業技能化和操作規範化，同時每天還得宣傳天然氣的知識，必要時還得解決出租車司機各種刁難的問題，所以要求加氣員綜合素質強，而我從事加氣員到現在也漸漸地能獨立操作，完全能勝任此工作了。
以上是本人一年來的個人工作情況，其中也有做得不足之處，這也是我日後工作中得努力的地方，希望領導批閱的同時，給予必要的指正。
申請人：xx-xx
xx-xx年x月x號
單位申請評優申請書 [篇2]
尊敬的公司領導:
您們好!2012年已經過去了，輸氣運行部在公司上級的正確領導下，我們取得了好的業績和新的成果，部門的制度建設和設施建設也得到了不斷地完善。在此向上級遞交的同時特向上級彙報如下工作內容：
（一）.科學化管理，制度健全。
2012年公司制定了很多制度，比如《安全手冊》、《薪酬管理制度》、《應急搶險預案》、《5S管理制度》等。在這些制度的要求下輸氣運行部積極地完成了各項上級下達的任務，同時以公司制定的制度爲綱領，系統地制定出了適合輸氣運行部的相應規定，比如制定了《周例會制度》、《輸氣運行部管理制度》、《規範操作要求》等制度，更能科學地開展工作，高效率地完成工作，爲制度的完善添磚加瓦。
（二）人性化管理，制度靈活。
由於工作的特殊性，輸氣運行部的人員相對比較多，不同的工作崗位對工作時間有所不同，對排班時間要求合理而靈活，方一面爲了顧及到日常工作的順利開展，另一方面又不能同公司的制度相牴觸，那麼制定人性化的作息制度就顯得尤爲重要。基於此輸氣運行部在長期的工作中摸索出一套實用而靈活富有人性化的排班制度，即使遇到突發情況也能有效地開展工作。同時爲了員工能更好地投入到工作中來，積極向上級彙報了員工的工作中的遇到的生活問題，及時解決了員工的飲食和夜班不能回家休息的生活問題，這也充分地體現了公司的人文關懷和倡導公司福利政策。
（三）消防安全爲重，應急措施張弛有度。
新春之際，歡慶的場面少不了煙花爆竹，廠的周圍農舍居多，可燃物品難免會大量使用。爲了防範於未然，部門的安全消防責任落實到每位員工，力爭做到“人人消防，人人有責”。幷制定了相應的應急搶救措施。各小組成員會不定時和不定區域進行排查，主要採取了兩方面的措施：1.重點區域加強巡檢，如倉庫，生產區域，辦公樓，電力設施等區域；2.加強宣傳和監督，一方面是倡導下發的安全消防的文件;另一方面是監督站區員工和外來成員，明令禁止在站區抽菸，點燃煙花爆竹及其他明火行爲。認真組織學習市政府下發有關消防安全的公文和積極倡導並落實公司制定的《安全消防應急搶險預案》，做到責任到人，人人消防。
（四）制定培訓制度，優化員工整體素質。
無論是已經過去的2012年，還是已經來到的2017年，輸氣運行部都會定期組織部門成員進行了相關業務知識的培訓，尤其是加強了對新員工的業務知識的培訓力度；也同進行了操作技巧方面的交流。在此期間，積極配合公司各部門開展工作，達到部門和公司的預定效果。
雖然我們取得了一定的業績和制度上的改革，可是也遇到一些工作上的麻煩，本着企業的發展方針和實現企業利益的最大化的原則，企業自身的成長和企業的盈利同等重要。所以爲了日後順利地開展工作，特向上級提出瞭如下的建議： 第一：完善企業規章制度。
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