企業人力資源部職責1
理解公司業務戰略，制定人力資源年度工作規劃，協助戰略經營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設，並對業務部門進行支撐和管理
落地並持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作
負責績效管理的`落地，推進績效目標制定、溝通輔導、考覈評價、結果應用等工作
開展幹部的選用育留，發展符合公司業務要求的幹部隊伍，對新上崗幹部進行輔導
進行人力需求規劃及預算管理，快速招聘及儲備人才，優化人員配置
打造符合公司發展階段的企業文化體系，創建良好的人力資源環境
企業人力資源部職責2
1、建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經理，經理和高級經理等）的招聘。
2、管理和跟蹤當地的'用人需求，以確保在招聘成本範圍之內，並能滿足招聘質量和用戶需要；
3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務
企業人力資源部職責3
1、完善人力資源體系，包括招聘配製、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。
2、實施公司年度人力資源工作，建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發。
3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
4、制定並完善薪酬制度與福利政策落實。
5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的.企業文化氣氛。
6、負責人員發展體系的建立，爲員工提供良好的職業發展空間。
企業人力資源部職責4
1、建立並完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。
2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，並確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。
3、培訓管理：組織制訂、實施公司的`培訓計劃，並對培訓效果進行評估。
4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考覈工作。
5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。
6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。
7、勞動關係管理：員工勞資關係管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關係維繫，勞動合同管理。
8、領導交代的其它工作。
企業人力資源部職責5
1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、根據公司需求擬定培訓方案，並協調人員開展培訓；
3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、員工考勤管理，每月公司考勤製作及覈查；
5、策劃並組織實施員工關懷方案，並不定期進行面對面員工溝通；
6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；
企業人力資源部職責6
1、統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，組織制定人力資源各種規劃，並監督、指導各項計劃的實施;
2、參與公司戰略規劃及重大問題的.決策，向公司總經理提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;
3、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
4、合理規避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、負責的企業文化建設與落地，做好企業文化的宣導，調動員工積極性，提升各部門凝聚力;
6、進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發展培養。
企業人力資源部職責7
1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進；
2、按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作；
3、負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，並及時上傳；
4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的'製作；
5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關係，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；
6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯繫，確保人事工作的合規性；
7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行並監督員工手冊及人事規章制度的實施；
8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；
9、完成上級（區域HR）安排的其他工作任務或項目性工作。
企業人力資源部職責8
1、依照公司戰略與業務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;
2、確保公司薪資制度符合法律法規;
3、優化現有崗位體系;
4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的.，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;
5、根據公司薪酬福利制度，負責常規的內部審計和審計報告;
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業保險;
7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級佈置的任務。
企業人力資源部職責9
1、負責所轄區域規劃和編制審覈；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動關係處理和各類突發事件的協調解決。
5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；
