職場七個禮儀細節不可忽略

職場人際交往中,我們必須認識一些不可冒犯的職場禮節。雖然,職場並不等同於社交場,人與人之間相處無需處處步步爲營,但是有些行爲言辭還是需要講“禮”,否則不僅僅是失禮,而且很可能爲你的前途和職場生涯帶來災難性的後果,即使沒有給你帶來什麼災難,但是如果被人當成不懂事的人,恐怕對於你的事業也是一種負面的影響。

職場七個禮儀細節不可忽略

一、直呼老闆的名諱或綽號

許多年輕的老闆爲了拉近和員工間的距離,會以英文名字相稱,或是可以接受員工替他取個無傷大雅的綽號。不過,這畢竟不是正式稱謂,關起門來這樣叫無所謂,但是在外介紹老闆時,還是講出姓氏與職稱比較得體。

二、答話的用語太隨性

老闆再親切,也不能用朋友的態度待之。應答上請注意用字遣詞,雖然不用處處敬語、句句成語,但是輕意說出“隨便”、“不知道”、“好像吧”這樣輕率的用語,我只能說你的處境很危險。

三、老闆站着問話,你卻坐着回話

“坐者尊,站者卑”是常識,所以我們遇見敬重的'長輩會懂得讓座。老闆可以坐着回覆你的話,但是,除非你有任何重大傷殘,否則當老闆來到你面前時,都該起身相迎。

四、常讓老闆找不到人

你很忙,難道老闆就不忙?手機存在的意義就是保持通訊,有卻不帶、帶了不開、開了不接、漏接不回。那麼我想你在老闆心中的地位,應該和那隻手機對你而言一樣,不重要也無須重視。

五、犯錯藉口一大堆

犯錯了就要認錯,認錯不如改錯。對失誤沒有勇氣承擔,只會怪東怪西就是不怪自己的人,是構不上成功者的條件。

六、不管老闆說什麼,都問“爲什麼?”

好學的態度是值得嘉獎的,但是要懂得看狀況。老闆說的話應該先給正面響應,例如:“好”、“知道了”。真的發現不解之處,再進一步詢問。太急着反問爲什麼,會讓老闆以爲你在質疑他的決策。

七、老闆問東方,你卻回東風