在面試的過程中，我們不單單要懂得面試技巧，也要注意一些事項，才能順利通過面試考覈。今天小編分享的是面試過程的注意事項，希望能幫到大家。
1. 進門
一般引導員會爲你開門，不需要考生敲門，進門前對引導員含笑說謝謝。面向考場內考官席，在1—2秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。
2. 關門
方便的話，隨手關門，這體現你的修養。關門聲音不能太大，用手扶着門柄，背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門後，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然後，緩慢轉身面對考官。
3. 第一印象
進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本佈局，找到考生席，然後面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。
面試技巧與自己的感覺相結合，兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門口到考生席
關好門後，轉身，邁着優美、穩健的步子走向面試考官。(優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿爲主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，擡頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。)目光保持與主考官的視線接觸，不要看着天花板或盯着自己的腳尖，步伐可以比平時加快四分之一。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，並且我的面試會獲得成功”。(挺胸、擡頭、加快步伐，你會發現信心倍增。)走路時比較忌諱的`是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁，站定後，向考官鞠躬致意，動作要得體大方，一般鞠躬以30度爲宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸擡頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。
接着是向各位考官問好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××號考生”，當考官說：“請坐”時，考生應說：“謝謝”，然後即可在考生座位就座。(考生關門後也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。)問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但也要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多，最後目光收回到主考官。
6. 就座
入座前先低頭看清椅子的位置，用雙手將椅子拉後一點，再坐下，坐下後，雙手向後，微微擡起身子，將椅子調整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。調整過程中，要輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下後，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰戰兢兢只坐一個椅子角。
7. 考試開始
一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水，部分地區會有題本(扣放的)。考生不必自己帶草稿紙和筆，不過，爲了防止桌子上的筆在多次使用後不好用，自己在內衣袋裏準備一支，萬一發生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。
面試過程中需要注意的問題語速一定要控制好。不要說話太快，因爲太快的話，面試官很可能聽不明白你在說什麼，也不要太慢，因爲現在求職者很多，你的語速會影響到面試時間的長度，而且很容易讓面試官早反感，所以語速一定要適中。
平視面試官講話，這樣會讓人覺得你很自信，不要低着頭說話，當然在說話的時候，可以稍微有些手勢，但不要太多。
不要有小動作。很多人在面試的時候會緊張，所以會出現抖腿，摸鼻子，玩手指等小動作。首先這些小動作不僅僅是緊張的表現還是不禮貌的表現。如果實在緊張，你可以雙手交握，壓在腿上，這樣小動作會減少很多
說話要有度。在面試的時候，不要說得臺浮誇，感覺自己什麼都行，什麼都會，會讓面試官覺得你很浮躁和驕傲，也不要說話太謙虛，這樣面試官會覺得你沒有什麼太大的優勢，我們憑什麼錄用你?所以在回答問題的時候，只需要在實話實說的基礎上誇大一點點就可以。
介紹的時候說重點。一般面試官都會讓你自我介紹。在你進去之間，面試官手裏已經有了一張的簡歷表，所以介紹的時候就不要只是把簡歷上的東西再重複一遍了，只需要說名字，年齡，學歷，愛好就可以了，但是隻說這些又太少，你可以說你爲什麼選擇這家工作或者你爲什麼認爲你可以勝任這份工作。
面試結束時要記得跟面試官說謝謝可以主動伸手握手。並且把椅子放回原位置，出門的時候，輕輕的把門關上。
面試過程中的禁忌一、口若懸河
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。
二、數落別人
很多跳槽者在面對“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
三、造假說謊
僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有的行爲也是面試禮儀的大忌。
因爲誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
