人力資源部經理的職責15篇精選 - 職場百科知識

人力資源部經理的職責1

1、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度；

2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設；

3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，爲公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據；

4、有效的制定並執行公司招聘計劃，高效的`執行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求；

5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度並推進執行落地，提高人效；

6、負責人才盤點、人才培養工作，制定並執行公司的培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力；

7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強；

8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關係。

人力資源部經理的職責2

1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，爲公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障；

2、全面建設人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的全面建設與未來規劃）；

3、組織制定員工招聘、調動、考覈、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行；

4、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

人力資源部經理的職責3

崗位職責：

1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，並進行組織實施，指導與監督;

4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

5.負責集團薪酬與績效考覈的管理;

6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關係管理工作;

7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，並督促執行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

3.熟悉並掌握職責範圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的.組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關係處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

4.具有良好的性格特質及健康體質。

人力資源部經理的職責4

職責：

1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、瞭解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、並及時滿足招聘需求

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1、全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、教育、財務相關專業;

2、5年以上人事相關工作經驗，3年管理經驗;

3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，並能應用信息化手段開展績效考覈管理工作;

4、優秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;

5、爲人正直，工作嚴謹，有解決複雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力;

6、具備相當的抗壓能力，良好的.溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規劃制定。

人力資源部經理的職責5

1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，爲公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考覈，制定員工的'福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部經理的職責6

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地；

2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度；

3、對企業人力資源六大模塊有系統的瞭解和實踐經驗積累；

4、根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制並不斷完善績效管理體系；

5、發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

6、負責公司重大活動的策劃，並組織相關人員做好籌備與實施工作；

7、完成上級領導臨時交代的'事件。

人力資源部經理的職責7

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

5.負責考勤及工資的'覈算;

6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

10.負責離職員工離職善後處理工作，出勤覈算、離職證明、解除合同等;

11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;

12.協助各部門做好節日期間工作安排;

13.負責員工五險一金辦理;

14.負責領導安排的其他工作。

人力資源部經理的職責8

1、協助集團人力資源部經理、副經理協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展，完善公司的人力資源戰略；

2、參與公司組織機構優化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度；

3、組織制定和實施公司人力資源發展規劃，爲公司的中長期戰略規劃作好人力資源方面的`準備；

4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關係、培訓開發等各工作環節進行指導、管理和監督；

5、爲公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行後備力量的儲備、選拔；

6、領導交辦的其他工作。

人力資源部經理的職責9

1、全面負責統籌集團人力行政工作;

2、依據公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

3、建立並實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業生涯規劃;

4、制定相關薪酬、績效考覈制度，輔導並督促各部門的績效考覈實施;

5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。

6、組織制定公司行政管理制度與流程，並監督行政專員執行，爲公司提供良好的.行政後勤服務保障。

人力資源部經理的職責10

1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建並完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業務部門人力資源工作的落地；

2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執行力；

3、招聘：規範招聘流程，採取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的.面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考覈管理制度，落實考覈指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

5、培訓方面：根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考覈鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升；

7、瞭解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。

人力資源部經理的職責11

1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

3、負責開拓招聘類文案的`製作以及轉發、招聘渠道建設；

4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

5、部門臨時性工作的配合

人力資源部經理的職責12

1、執行酒店總經理的工作指令，向總經理負責並報告工作。

2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考覈、晉升、獎勵等各項制度。

3、根據酒店經營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用覈算，並組織實施和監控。

4、主持本部門工作例會，聽取、彙報、督促工作進度，協調和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，並督促執行和落實。

5、組織蒐集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調配餘、缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息，根據酒店經濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，並適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策並監督實施。

8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執行酒店的各項規章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業務技能和外語水平。

9、負責酒店主管以上管理人員的考覈、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責建立和完善勞動用工規章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權益，減少勞動爭議的.發生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。

11、努力提高員工的素質，關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設和計劃生育工作。

人力資源部經理的職責13

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設;

3、參與公司重大人事問題的決策;

4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的`信息，爲公司重大人事決策提供信息支持;

5、負責公司人力資源戰略的執行;

6、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，並組織實施;

7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

8、全面負責人力資源管理的各項事務;

9、負責公司內部人力資源調配;

10、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理的職責14

一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並協助組織實施;

三、協助部門經理制定完善職務說明書;

四、協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施;

六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、協助部門經理對人力資源部員工的`工作進行監督、檢查;

八、負責績效考覈工作;

九、負責指導社會保險工作;

十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;