怎麼管理屢犯戒律的明星員工
重讀了一遍《天龍八部》。文學批評家陳世驤先生概括得好,《天龍八部》就是八個字:“無人不冤,有情皆孽”。陳世驤先生讀的是文學家的門道,我順便看了看管理的熱鬧。比如丐幫,作爲天下第一幫,其組織結構、決策過程、領導人更替等等很有特點。比如星宿派,其幹部選拔過程頗爲獨到。
又比如虛竹,其職業發展過程很值得研究。喬峯(蕭峯)做幫主,是能力高強。段譽有勢力,是出身高貴。而孤兒虛竹,武功低、腦袋笨、職務低,除了對人善良、對少林寺忠誠之外沒有別的優點,卻成爲《天龍八部》之中,職業發展最爲迅速的人物。
他因爲善良而有奇遇,從能力弱、職位低的少林寺小和尚,一步登天,武功有了,職位也有了,當上逍遙派的掌門人、靈鷲宮的主人,當然高薪也有了。啓示是什麼?不是人品很重要,而是要想得高職高薪,必須——跳槽。如果不是跳槽到逍遙派,作爲少林寺第三輩的小和尚,“玄、慧、虛、空”,虛竹想要出頭,要等到什麼時候?
以上說虛竹,是開個玩笑。下面說虛竹,纔是正經的。
虛竹念念不忘少林寺,又回到少林寺當了小和尚,在番僧鳩摩智單挑少林寺、少林寺面臨散夥危機時挺身而出,用玄生大師的.話說,“全仗虛竹一人挽救”。但是,虛竹此前犯了殺戒、淫戒、葷戒、酒戒的事,以及私自學了旁門武功、悄悄當了左道掌門之事,也就此暴露出來。
大敵未退、正當用人之際的少林寺,面前擺下了很多企業都遇到過的一道難題:如何管理桀驁不馴、屢犯戒律的明星員工?
玄生、玄寂、玄渡討論來討論去,沒有討論出主意。還是作爲少林寺CEO的方丈玄慈一錘定音,決定“依正道行事,寧爲玉碎,不爲瓦全”,“少林寺千年來造福天下不淺,善緣深厚,就算一時受挫,也決不致一敗塗地,永無興復之日。”
聽了玄慈的話,“玄渡、玄生等暗暗嘆息,雖有維護虛竹之意,但方丈所言,乃是以大義爲重,不能以一時的權宜利害,毀了本寺戒律清譽。”最後一致通過,打虛竹一百棍,並逐出少林寺。不因爲馬上要抗敵,就赦免虛竹的過失。
玄慈大師的解決方案,不僅僅是大“義”凜然,也是受“利”的驅動,不過不是眼前的蠅頭小利,而是長久的基業大計。玄慈寧願“一時受挫”,不願在原則問題上妥協,圖的是長期利益、根本利益。
當然,你不一定要學玄慈,因爲絕大多數的公司,追求的不是基業常青,而是短期賺錢。當然,那樣的話,你也不要指望建立起少林寺一樣的百年基業。
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