最該學習的職場習慣是什麼

職場上，爲什麼有的人總是能獲得老闆和同事的傾心?與其費盡心思地猜測老闆到底想要什麼樣的員工，不如培養以下這些良好工作習慣。今天小編分享的是最該學習的職場習慣，希望能幫到大家。

1.提早告知意外狀況

如果你或者你所在的團隊自己已經無法在保證質量的前提下準時完成工作了，那麼請及時告知你的老闆。

對他們而言，提早知道公司某部門出了狀況或相關進程將被延期，絕對要比等到事情敗壞到了不可挽回之際纔得到通知要來的好。

2.提供解決方案而非只是提出問題

毫無疑問，優秀的老闆總會盡力發掘並鼓勵員工找出公司運營中所存在的問題;然而，事實上他們更期望員工在提出問題的同時可以附上一組相應的解決方案。

老闆所希望的，是在有需要時可以輕鬆地在一系列解決方案中進行優劣對比與選擇。

因此，不要再相信所謂“老闆喜歡會提出問題的人”這一類老生常談了。老闆面臨的問題已經夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望的是你能給出一組解決方案。

3.工作報告簡明扼要直切重點

老闆很忙，沒時間聽你喋喋不休地報告工作。在向老闆解釋工作內容時，切記簡明扼要，直切重點。比起冗雜反覆，他們更欣賞簡潔明瞭。

4.別讓老闆反覆要求

開會務必要帶上筆記本或電腦。開會的時候，領導講話速度很快，而且講話內容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領導所說的工作要求。

這種時候，請領導重複你沒聽清的部分絕非明智之舉。重複一遍講話固然無礙，但領導卻將因此認爲你開會並不專心。

5.會議議程提前設計

一般而言，會議越簡短越高效;而高效的會議常常需要安排者事先設計好一個可供遵循的議程。因此，如果你預約了要同老闆會面，那你最好在開會前就設計好相關會議議程。

會議議程中應包含三個重要事項：

一名主持人;

一個預期所希望的會議結果;

達成上述會議結果所將依照之決策參數。

儘量縮短會議時長：“老闆們向來喜歡簡短而直切要點的會議。因此，會議的時長最好應該控制在15分鐘以內;而議程則應儘量緊湊。”

對老闆而言：“你在設計會議時對時間的這種把握，無疑是思慮周詳的表現。”

1積極提出優於本身計劃的建議

即使老闆本身已經有了一個計劃，如果你即將提出的是一個至關重要的問題，或者你對自己的團隊和公司有着更好的建議，那麼一個好的老闆還是會樂於聽取你的意見的，這是一個好的職場習慣。

2選擇合適的交流方式

如果你要回復老闆的信息篇幅不大，就請使用電子郵件;而如果你需要進行決策和頭腦風暴等一系列實時同步互動，則請採用現場會議，或電話、視頻會議等形式。

3要抱怨老闆不回郵件

員工都曾抱怨自己的老闆，說其相當粗魯，竟然從來不回覆自己發送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。

老闆們想要知道的是工作進程的最新狀況，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應該指望老闆單純爲了回覆而回復，因爲這樣顯然會拖累老闆的工作效率。

4語言表達務必清晰準確

你打算採用怎樣的交流方式，在交流過程中都切記把自己的目的和內容說清楚。在職場上，含糊不清簡直算得上是致命傷。

一些小的細節可以決定成敗：“應使用描述性的標題;在郵件中應使用描述性的'開場白;清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞(他、她、他們等)。”

5不要只會附和迎合

當討論某件事的時候，即便你的意見與他相左，一個好的老闆也還是會期望從你這裏得到客觀而非附和性的答覆。

但是，在做出回覆的時候，你還是需要注意一下場合——最合適的方式就是私下與你的老闆進行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個最好的解決方案。

找好自己的定位，儘快適應工作。

一般好的單位，工作都是具體到人的。所以，你要知道自己的工作負責的是什麼，與其他人其他部門是怎麼相互協作的。剛開始會的肯定不多，但是你要儘快的上手，多做事，少抱怨。因爲初入職場就開始抱怨，對你以後的職場生活沒有多大的好處。

做事情要有條理，分清事情的主次，細節方面都要考慮到。

這就要求我們要改掉以前的毛糙習慣，因爲有很多的工作都是很嚴謹的，哪怕錯了一個小數點都會出大事。所以，這方面必須努力做到，做不到就學，看別人是怎麼處理這些事情的，記下來，回到家慢慢的消化。

大事要參與，小事也不推脫。

和家庭生活一樣，職場中也有很多的小事雜事。有的時候，領導會提醒你讓你做一些和工作無關的事，有的時候領導根本也不會說。所以，要做一個有心的人。不僅能把工作做好，工作以外的一些小事，比如收拾辦公室什麼的也能做的很好，讓領導喜歡。

善於學習，善於發現身邊同事的優點。

不要以爲脫離了學校學習就停止了，其實進了職場纔是學習的開始呢。每個人都有自己的優缺點，每個人也都有着自己獨有的工作方式，所以，初入職場你要善於學習，善於發現和借鑑別人工作的方式方法，讓自己儘快的成長起來。

培養良好的工作態度，對人對事積極性高。

這也就是所謂的工作熱情吧。其實，並不是每個人都能找到自己喜歡的工作，但是既然做了這個工作，我們就要調整好自己的心態，積極的投入到自己的工作當中。一個好的心態，一個積極的工作態度，這會讓我們在以後的工作中找到很多意想不到的樂趣呢。

不要承擔超出自己能力範圍的事情，出了事情也不要慌。

對於沒有把握的事情可以找老同事多商量，不要自以爲是，最後卻把事情搞砸。同時，做事情也要有擔當，做一個有責任心的人。出了事情之後，不要置身事外，要努力配合大家解決問題，吸取教訓。遇到事情也不要怕，怕也不能解決問題。

跟領導有效的溝通，彙報工作要簡潔扼要。

我們都知道領導是很忙的，所以要學着跟領導有效的溝通。做爲職場新人一般負責的都是一些基礎的東西，所以，領導需要你彙報工作的時候，儘量要簡潔扼要，不要拖泥帶水，怎麼說也說不清楚。做到這一點，領導以後纔會把更重要的事情交給你啊。

工作和家庭要分開，不要讓家庭影響工作。

雖然家庭是第一位的，但是家庭總是影響到工作也是一個大忌。職場新人一般都是年輕人，自己的小家庭也是剛剛組建。儘管一次兩次領導不會說什麼，但是時間久了對你個人的發展勢必會造成影響。這就需要做好調節，這也是一個慢慢要適應的過程，家庭工作兩不誤是最好的狀態了。