隨着社會不斷地進步，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的人事行政主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事行政主管崗位職責1
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;
(3)負責公司租賃事務及其他後勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;
(5)負責員工檔案、、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的.工作。
(7)上級及領導交付的其他工作。
人事行政主管崗位職責2
1、負責公司商務接待的執行安排；
2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政後勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；
3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；
4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；
5、完善接待各環節的`項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；
6、上級領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責3
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；
4、負責公司後勤需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對後勤保障系統設備的.改善和管理；
6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；
7、對部門各項體系需求申請的審覈、評估和協助處理。
人事行政主管崗位職責4
1、公司招聘、培訓、員工關係等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格並落實執行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;
4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設;
5、負責公司的'日常考勤監督，辦公設備、公共設施的管理和維護;
6、負責固定資產、辦公品、後勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關係的建立、維護與保持。
人事行政主管崗位職責5
1、負責招聘工作的'實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；
3、協助部門內其它工作項目的實施；
4、一年以上相關工作經驗，善於處理員工關係及企業文化的建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；
人事行政主管崗位職責6
1、負責公司人事各模板的執行與推動;
2、負責公司各部門的'招聘工作;
3、負責公司員工關係的維護與處理;
4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;
5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;
6、負責日常人事及行政事務的管理;
7、負責各區月度考勤與薪資結算的複覈工作;
8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審覈各區員工醫療保險的月度增減保信息。
人事行政主管崗位職責7
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的`工作要求，保持良好的政企關係;
5、公司證照、資質管理及維護;
6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;
7、辦公室的日常管理。
人事行政主管崗位職責8
1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
人事行政主管崗位職責9
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。
3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監製定並優化內部管理制度，發現團隊問題並作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的'組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管崗位職責10
崗位職責：
1、協助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據現有編制及業務發展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開闢崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；
3、負責薪資覈算及績效結果統計，與總部對接
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的'簽訂續簽、解除及終止；
5、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6、協助部門領導完成企業文化建設，負責團建活動的組織和實施；
7、負責員工關係管理；
8、採購辦公用品，辦理分公司營業執照；
9、領導安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先，熟練使用Excel軟件；
2、兩年以上人事主管相關工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責職位要求方面的專業知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關於勞動合同、人力資源管理方面的法律法規；
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管崗位職責11
1、負責招聘職位信息發佈、電話通知面試、入職培訓；
2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理；
3、負責員工考勤；
4、負責公司內務及衛生管理、日常行爲規範管理；
5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理；
6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要；
7、負責辦公用品、固定資產申請、採購、發放及管理；
8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的.保存、管理；
9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理；
10、負責公司內部辦公平臺管理；
11、公司級通知、任命、制度編寫、發佈相關人事制度；
12、負責員工工裝、工牌製作、發放管理；
13、負責審覈崗位調整、薪資調整的申請；
14、負責早會、夕會組織及執行；
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
人事行政主管崗位職責12
根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、註銷等業務，審覈各公司成立及變更審批流程；
負責區域管轄單位證照、印章管理，並配合業務需要安排日常使用；
根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；
負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管崗位職責13
1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考覈、員工關係等人事工作。
2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資採購和辦公室管理等行政工作。
3、負責後勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅遊和辦公環境維護等日常基礎事務工作。
4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。
5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。
人事行政主管崗位職責14
1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入瞭解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；
4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的.績效目標；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；
6、推行公司各類規章制度的實施。
人事行政主管崗位職責15
1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政後勤相關制度並推動執行；
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考覈、離職等一系列手續的辦理；
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政後勤事務。
