尊敬的公司領導：
因本人妻子有孕在身，預產期爲XX月底，現已住院待產，需要護理，特向領導申請辦理護理假手續。
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十九條：“男25週歲、女23週歲以上初婚的'職工，除國家規定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24週歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天；對晚婚晚育者，婚假、產假期間，工資、獎金照發，不影響其應享受的福利及評獎評優。”及公司的相關規定，現申請於XXXX年XX月XX日正式休產假，預計從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計XX天。
請學公司導覈實情況，安排人員接手本人休假期間應該從事的工作。爲便於休假前順利開展工作交接工作，盼於XXXX年XX月XX日前批示，是否同意本人休假的意見。
特此申請，懇望批准!
附件：1、本人身份證及配偶身份證複印件1份；
2、結婚證複印件1份；
3、計劃生育服務證複印件1份；
4、嬰兒出生證明複印件1份（待醫院開出證明後補交）；
申請人:XXX
日期:XXXX年XX月XX日
