“創業創新、全民成才”活動開展以來，斯大林街工委高度重視，街工委書記親自掛帥組織開展此項活動，一年來，我們圍繞安置就業、培訓基地創建、資金扶持等方面開展工作，結合區域實際，確立了強化領導和優化人才服務戰略，推進“三個三”措施落實，努力爲推進道里區“兩區”建設做貢獻。通過全街上下不懈的努力，取得了長足的進步，具體工作如下：
一、加強領導，全力實施“三個”機制建設
做好人才工作，發揮人才優勢，我們在提升組織工作上下功夫。按照市區委組織部開展“創業創新、全民成才”活動要求，我街以抓機制建設爲突破，全面確保人才工作落到實處。一是建立街區人才聯動機制。充分利用街區資源，通過建立“三聯”機制，即主動與居住在社區的離退休老領導、老專家和在職專業人士聯繫掛鉤、主動與街道實訓基地大專院校聯繫掛鉤。整合和利用駐街兒童醫院、哈歌劇院等72家大單位和街實訓基地黑龍江工程學院、市社科院培訓學校以及轄區百餘名離退休專家、學者資源上下功夫，通過服務，推動各類人才發揮作用。二是建立社區人才工作信息機制。從保證人盡其用出發，通過建立社會工作人才信息庫，主動將轄區人才隊伍，按照醫療康復、文化教育、體育健身、法律援助、心理衛生、生活救助六大類進行組合；同時，通過建立人才工作信息聯絡員，全面保證人才工作有效開展。三是建立社區人才工作保障機制。一方面，通過採取開通街道、社區人才“110”專線，不定期地安排轄區人才爲羣衆提供服務、
諮詢、援助活動，積極發揮人才服務社會作用；另一方面，定期開展人才走訪工作，及時瞭解和提供生活、工作需求，千方百計解決他們後顧之憂。
二、服務人才，全力推進“三個”平臺建設
爲服務人才，調動人才服務社會的主動性積極性，建立人才工作組織機制。成立以工委書記爲組長，主管領導和轄區大單位及參與街道人才實訓基地大專院校相關負責同志參加的領導小組，並通過建立聯席會制度和研討制度，定期研究人才工作目標，制定人才發展戰略，切實保證人才工作組織開展到位。我們按照統籌兼顧原則，主動將服務人才工作與社區勞動保障站相結合，推進“三個”平臺建設。一是建設江橋社區創業培訓基地平臺。我們利用社區黨校開展下崗失業人員的就業培訓、創業培訓，共安置就業197人。二是建立用求信息平臺。通過各類招聘大集和求職登記，整合信息資源，廣開就業渠道，實現不挑不撿充分安置就業，對有就業願望的推薦就業，對有創業願望的扶持就業，就業安置率達95%以上。三是定期搭建就業困難羣體的援助平臺。通過“就業援助月”、“春風送崗位”、“殘疾人援助月”“農民工援助月”等活動， 安置下崗失業人員386人，就業困難人員192人。
三、拓寬渠道，全力開展“三個”聯動建設
爲真正實現人才爲我所用，我街將充分發揮近年來社區黨建共駐共建工作成果，圍繞實施“三個”聯動戰略，確保實現人才工作和服務民生工作有機結合。一是街社幫扶聯動。爲全方位扶持創業人才，我們深入基層，走訪轄區密集型商業點海鮮市場、永久花鳥魚市場等，大力宣傳小額擔保貸款惠民政策，發放宣傳
單800餘份，接待和現場諮詢300餘次。其中地段北社區大學生郭帥在社區的幫助下辦理了小額擔保貸款，成功開辦了哈爾濱市道里區新家園裝飾設計工作室。二是開展拓展技能和幫扶聯動。主動聯手市社科院培訓學校教師和用工單位，定期爲轄區大學畢業生、下崗失業職工和有就業能力的.羣衆提供技能培訓，努力增強他們適應社會、勝任崗位的能力和水平。組建由轄區法律、科技、技術專家和創業骨幹參加的義工服務隊伍，結合街區開展的“進家門、解疾苦、辦實事”活動，組織他們定期或不定期地開展“送崗位、送技能、送溫暖、送政策、送諮詢”的五送活動，用實際行動，支持幫扶下崗失業人員再就業。三是廣泛發動安置聯動。爲給下崗失業人員提供與用人單位對接的機會，轄區17家企業與35名下崗失業人員簽訂了意向性就業協議。此次活動分別被生活報及哈爾濱報進行了報道。爲擴展用工、招工服務平臺，街道建立了黨建服務網招用工服務平臺，整合轄區資源，爲招用工單位和個人提高幫助。轄區單位有百年人壽、平安保險公司等17家用工單位主動加入其中，20餘人達成意向性協議。在“創業創新、全民成才”活動中，在辦事處的大力扶持下，全年發放小額擔保貸款發放322萬元。通過各方面的扶持，我街涌現了許多創業典型人物，地段北社區下崗失業人員左麗君，下崗後生活十分拮据，社區勞動保障工作站得知情況後，鼓勵她自主創業，並主動幫她辦了小額擔保貸款，開了個零售倉買店，幫她走上了致富之路。花圃社區下崗失業人員韓福羣，夫妻雙雙下崗，面臨命運的改變，他們沒有氣餒，在社區勞動保障工作站的協助下，貸了款，開起了老頭包子鋪，成了創業創新的典型人物。
二〇一二年三月一日
