我們在面試前，必須好好地甄選，不要讓一些不值得去面試的公司浪費你的時間。以下是本站小編爲你整理的沒必要去面試的公司，希望能幫到你。
一、與招聘信息不符的公司
有的招聘信息上自稱公司很牛逼，卻連網站都沒有，辦公人員不到10個，這樣的公司也沒必要去面試。很多與招聘信息不符的公司，在員工的薪酬待遇和職業發展方向都無法確定。所以這類有bug的公司還是不去爲妙。
二、不打電話邀約面試的公司
不打電話給你，只發一封郵件給你的公司，沒必要去面試。正常的公司招聘都有兩手準備，首先打電話通知面試，再發郵件提醒具體的面試事項。如果沒有其中一個步驟，建議求職者要仔細考慮清楚了。
三、面試職員態度差的公司
通常從打電話邀約面試的HR的態度中可以看出一些端倪。態度良好的HR基本能夠讓求職者愉快地接受面試，然而一旦遇到面試的人態度一般，人事部職員冷漠，這樣的公司基本不要去。因爲如果面試職員態度差，就很容易讓求職者對整個公司留下不好的印象。
四、海選型的公司
有些公司會通知你記得自帶簡歷，但是一到面試地點就根本不知道誰是誰，這種海選型的公司，只是叫所有投遞簡歷的人當場面試而已，你想去?競爭大不說，還白白浪費求職者的寶貴時間!
五、面試人員非專業的公司
一般招聘公司面試求職者的是HR，或者招聘崗位的直接負責人，如果面試你的並非兩者，那就要注意了，比如面試你的是隻是個小職員，那你的職位肯定也是無關重要的。所以當面試人員並沒有自我介紹，面試前就要先問清楚TA是誰，避免浪費時間!
六、包吃包住的公司
現在很多公司的招聘信息寫着“包吃包住”，求職者面對這樣的公司要留一個心眼，尤其是一些待遇好到要上天的，可能背後得天天熬夜加班，每天被公司榨乾身體，如果你不介意，那就去吧!
七、薪酬模糊的公司
經常在招聘信息上看到，一些公司的薪酬並沒有具體的數字，而是一個模糊的範圍。例如，有的公司在薪酬上寫着：3500-8000，如果是這樣大範圍的距離，求職者就要有心理準備，不要期待有8000的待遇了，他們給的真實工資可能也就3500而已。
判斷一個公司的好壞的方法1、市場
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的'人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規範的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考覈?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展
看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?是否有迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作爲重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先着手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裏派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走爲上策。
10、看組織紀律是否有序
是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃
沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性
那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何
如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他;領導佈置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在?一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。
