公開招聘工作方案 [篇1]
一、 招聘原則
二、招聘計劃
本次招聘擬爲縣直單位和衛生系統招聘45人。
三、招聘條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業道德，無政治問題，無違法違紀行爲；
3、身體健康，符合國家公共場所從業人員體檢標準；
4、年齡要求30週歲以下（出生時間截止爲1985年1月1日後），研究生可放寬到35週歲；
（二）應聘人員範圍及要求
1、凡近年（含2017）畢業的全日制大專（本科）及以上學歷人員均可報名，詳細要求見職位表，職位表中的學歷均含要求學歷及以上；
四、招聘程序
（一）發佈公告
（二）報名和資格審查
1、報名時間：2017年6月**日—6月**日，上午8：30—12：00，下午14：30—17：30
2、報名地點：縣人社局 （**文化廣場古郡集團裙樓四樓）
3、筆試考務費：每人100元
4、報名要求：報名時須帶身份證、畢業證、就業報到證原件複印件，報考醫院護理專業的需帶護士資格證原件複印件，2017年畢業的應屆畢業生攜帶就業協議書（加蓋院校公章），報名人員自行從網站（**）下載報名表並粘貼照片，同時帶同版近期彩色小2寸免冠照片2張。
縣公開招聘工作領導小組對應聘人員進行資格審查認定。
（三）筆試考試
筆試成績滿分爲100分，依考試成績高低按招聘職位2：1的比例進入面試，比例內末位筆試成績並列的均進入面試。
（四）面試
應聘人員綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
（五）體檢
根據應聘人員考試總成績，按1：1的比例確定參加體檢人選，到指定醫院參照公務員體檢標準進行體檢。
（六）政審、考覈
（七）聘用
對公示期間無異議，符合招聘條件者辦理聘用手續。對公示反映有嚴重問題並查有實據，不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格，視情況由公開招聘領導小組確定按成績進行補錄。被聘用人員列入縣事業編制，待遇按有關規定執行。被聘用人員按規定實行試用期，試用期爲一年。
五、紀律監督
公開招聘工作方案 [篇2]
一、爲保障公司各部門的用人需求，優化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質量，特制訂本方案。
二、崗位配置現狀與需求分析
以公司戰略部署及總體規劃爲背景，實現重點工作計劃爲前提，結合組織機構設置情況，具體分析各部門目前崗位配置現狀，通過對各崗位人員工作內容的飽和度、重疊度等現狀進行具體分析，瞭解崗位設置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內容進行調整及分配，達到資源整合的效果，再確定是否需要進行人員招聘。原則上因事設崗。
三、需求提交及分析彙總：
1、各部門根據本部門工作重點計劃及進度需求，分析現有人員狀況，並根據分析結果調整部門崗位設置情況，制定招聘計劃，並明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門彙總整理。
2、人力資源部根據用人部門對招聘人員的需求，彙總招聘需求，結合各部門的現有崗位設置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。
3、人力資源部門根據擬定的招聘計劃，發佈職位信息。
四、招聘方式：
（一）內部招聘
1、競爭上崗
從公司內部選拔快速提升自我業務與管理能力的人和具備發展潛力的員工，通過組織培養儲備人才，並最終通過競爭上崗進行內部升遷（競爭上崗方案另行制定）。
2、內部平移調動或輪崗；
3、自我推薦。
（二）外部招聘：
外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網絡、人才中介機構、招聘會和人才市場、校園招聘、內部人員推薦、直接應聘等。爲提高招聘效率、儘量控制成本，可根據招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，採用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。
1、報紙廣告：選擇本地有較大發行量，或在相關專業領域具有權威性的報煤，結合公司形象推廣宣傳，發佈招聘廣告。（費用較高，有利於宣傳企業形象，但吸引的只是一般人才，中高層人才較爲不易從報紙上找工作。）
2、網絡招聘：通過對各人才招聘網站的職位發佈效果、簡歷投放數量、質量、簡歷庫資料數量、質量等進行優劣分析後選擇選擇2—3家專業招聘網站進行合作（例如：中華英才網、智聯招聘網、前程無憂等）。
3、參加現場招聘會：每年春、秋兩季人才流動高峯期或根據實際情況，可參加人才服務機構或網站舉辦的大型招聘會或不定期現場招聘會，適時補充人員，儲備人才。在招聘會上招聘人員能直接的與應聘者進行初次面試溝通，對求職者的基本情況及素質能作出基礎的
直觀判斷。
4、委託第三方代理機構：
（1）中高層管理人才可委託獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司，委託其爲該職位初步篩選應聘者，並安排給人力資源部門做進一步篩選。
（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委託中介機構進行勞務派遣。公司可與本地2—3家人才中介機構建立長期合作關係，以保證基層崗位、專業崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。
5、校園招聘：根據公司發展需要，每年可招聘應屆本科及以上學歷畢業生作爲中高層管理人員培養對象。（管理培訓生具體方法另行制定）
6、員工推薦：向公司員工發佈招聘信息，由員工推薦熟悉的人才前來應聘。通過員工推薦熟悉的人才，可降低招聘成本，提高招聘成功率，員工流失率較低，但劣勢是容易搞小團體。
五、實施招聘
1、根據確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結合），發佈職位信息。
2、簡歷收集：在發佈招聘職位信息後，將各種渠道投遞過來的各崗位應聘者簡歷分類收集，以便進行篩選。
3、簡歷篩選：結合招聘崗位的具體要求，對應聘者性別、年齡、學歷、工作經驗、培訓經歷、個人描述進行初步審查後，篩選出符合要求的簡歷進行面試。
4、初試：初試可包括筆試和麪試，根據不同崗位的具體特徵，確定應聘者是否需要進行筆試。
5、複試：經人資部門初試篩選後，將通過初試篩選人員的簡歷遞交到相關用人部門，請相關領導對其進行復試，將通過複試的人員簡歷送回到人資招聘部，進行背景調查，辦理後續手續。
6、背景調查：對通過複試人員進行背景調查。通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。背景調查可通過從求職者提供的證明人或以前工作單位那裏蒐集資料，覈實求職者的個人資料。
7、錄用：對擬錄用人員進行電話通知，明確其到崗時間及需準備的入職資料。
8、試用期人員考覈：由部門對新入職人員進行試用期考覈，並及時將考覈信息反饋至人資部，以便作爲員工轉正或辭退的依據。
9、招聘效果評估：人力資源部門根據招聘人員轉正情況進行招聘效果評估。
六、人才測評
1、筆試：筆試分專業知識測試、能力測試和個性測試三類。
（1）專業知識測試：由人力資源部門牽頭，各部門根據不同專業的要求，擬定筆試題目，人力資源部門彙總後，建立知識測試題庫。筆試題目可包括選擇、問答、判斷等題型。
（2）能力測試：一般是把在工作中可能會遇到的情景問題用書面問題的形式表達出來，讓應聘者根據自己的工作經驗或想像來回
答，將情景反應書面化。
（3）個性測試：包括心理測試、職業動機和興趣測試等。 能力測試和個性測試專業性太強，題目設計及分析難度較大，如有關鍵崗位需進行此類測試，可委託專業機構進行。
2、面試
面試方法包括行爲描述、結構化面試、半結構化面試、非結構化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法，根據不同崗位的特性，可採取一種或多種方式結合的面試方法進行人才甄選。
人力資源部門可對面試方法和題目進行設計，並制定建立題庫及評判標準，並統一對有面試審覈權的各部門面試官進行培訓，通過培訓讓面試官掌握基本面試技巧及評判標準。
公開招聘工作方案 [篇3]
**市中醫院是一家以中醫藥爲主、中西醫結合的二級甲等中醫醫院。醫院科室設置齊全，技術力量雄厚。醫院設有內科、外科、婦產科、骨傷科、手顯微外科、康復科等診療科室，開放病牀120張。醫院中醫優勢突出，專科特色明顯，綜合服務能力較強。能夠提供全面的中西醫醫療、護理、預防、保健、康復服務。因業務發展需要，現面向全國公開招聘工作人員，爲保證此次招聘公平、公正、公開，特制定方案如下：
一、指導思想和目的
以科學發展觀爲指導，堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的`原則，採用公開考試、擇優聘用的辦法招聘相關人員，確保聘用人員素質。
二、招聘崗位（見附件1）
三、薪酬待遇
（一）本科畢業生，見習期一年，見習期基本工資800元/月，績效工資500元/月，各種補貼500元/月，合計1800元/月；見習期滿並取得相應專業技術資格後，工資按醫院現有標準執行，績效工資以所在科室業務收入爲基數計算，特殊補貼4500/年（養老保險、醫療保險、住房公積金，具體手續自行辦理）。
（二）碩士研究生，原則上應已取得執業醫師資格，工資按醫院現有標準執行，津貼700—1000元/月，特殊補貼4500/年（養老保險、醫療保險、住房公積金，具體手續自行辦理），績效工資以所在科室業務收入爲基數計算。
四、招聘程序、辦法
（一）報名
1、報名基本條件：
（1）思想政治素質好，遵紀守法，作風正派，具有良好的醫德醫風；團隊合作意識強；身體健康，能勝任應聘崗位的工作。
（2）學歷要求、專業要求、專業技術資格及其他要求：詳見招聘崗位（附件1）
（3）專業基礎紮實，實踐能力強，具有招聘崗位所要求的專業執業資格及工作經歷，熟悉醫院運作環境，善於與人溝通。
（4）涉嫌違法違紀的、正在接受審查尚未做出結論的、或有其它不符合事業單位及醫療機構招聘條件的人員，不接受其報名。
2、報名方式：有意應聘者請攜帶個人簡歷和以下證件原件和複印件： 畢業證、學位證、執業資格證、執業註冊證、身份證的複印件、近期1寸正面免冠半身標準彩照4張等資料，並填寫《**市中醫院公開招聘人員報名表》（附件2）
3、現場報名地址：
**省**市中醫院黨支部辦公室
聯繫人：**
聯繫電話：
4、報名時間：2017年 06月01日至2017年05月30日。工作時間上午8：00—11：00，下午13：00—16：00
（二）資格審查
1、初審
按照報名基本條件，我院對報名者進行資格初審。初審需提交的材料如下：
（1）身份證原件及複印件；
（2）學歷、學位、聘書、執業資格證書、執業註冊證書、外語水平證書原件及複印件；
（3）近期一寸免冠正面彩色照片4張；
（4）填寫好的《**市中醫院公開招聘人員報名表》原件一份。 （三）考試
考生按規定的時間到指定地點參加考試，未按時報到或中途擅離考場視爲放棄考試。
考試分爲兩個階段：第一階段爲筆試與崗位技能測試，第二階段爲面試。 1、第一階段採用筆試和崗位技能測試兩種方式。筆試的主要內容爲相關專業技術知識。考試時間爲2小時。崗位技能測試主要考查應聘者的專業知識、業務能力和工作技能，並對應聘人員的基本素質和適應崗位專業要求的業務素質及潛能進行測試。筆試佔50％，崗位技能測試佔50％，60分以上爲合格。在合格人選中，按相應比例確定面試人選。
2、面試階段：面試內容包括職業能力測試及現場問答，面試時間爲10分鐘。面試評審小組，由醫院領導、人事負責人、科室負責人等組成。面試全部結束後當場公佈面試成績。 （四）確定擬聘人員、公示
確定爲擬聘用人員，同時在院內及**市中醫院網站公示7天。 （五）辦理聘用手續
（1）擬聘用人員經公示無異議的爲我院聘用人員，我院將公佈聘用人員名單。按有關規定與聘用人員先行簽訂聘用協議，逾期不籤聘用協議者，視爲自動放棄。 （2）上級部門審批覈準後，我院與聘用人員簽訂聘用合同。 五、有關問題的說明
（一）應聘者應符合公佈崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、
準確，且需與在《**市中醫院公開招聘人員報名表》中填寫的內容一致。如有不符或弄虛作假的，一經查實，一律取消考試資格和成績，已籤的聘用協議無效。 （二）獲聘人員按規定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。
（三）有關招聘事項及考試成績、聘用結果等，可登陸**市中醫院網站查詢。 （四）附件：
附件1．**市中醫院公開招聘人員崗位明細表 附件2．**市中醫院公開招聘人員報名表
附件1：
**市中醫院公開招聘人員崗位明細表
附件2：
**市中醫院公開招聘人員報名表
