簡歷，顧名思義是簡練的經歷，簡歷要主題鮮明、中心突出、佈局合理、層次分明、揚長避短、言簡意賅。以下是本站小編爲你整理的關於搶眼的求職簡歷製作技巧以及求職簡歷要知道的技巧，希望能幫到你。
1內容悉心歸類
寫簡歷前，把所有內容全先合併同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然後一小筐、一小筐寫下去,每一小筐裏又突出一個主題。最後從頭到尾梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深、由表及裏、層層入扣。除了把自己求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平等用動人的成績、誠懇的態度、簡練的語言、量化的數字列舉之外，還要把所應聘職位的專業特點體現出來，生動地展現在招聘者的眼前。
2適當引用應聘職位所需要的技能和經驗術語
以自己的專業語言來說話、來體現製作你的簡歷，並用你的專業語言來對簡歷進行處理，比如你去應聘財會，你就用"財務決算、利潤分析、資金平衡表"等;你去應聘IT，就用"java、web、sap、dba、lotusnotes、as400和rs6000、嵌入式程序開發"等。通過簡歷體現你的專業素養和水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業水平和工作能力。
3簡歷格式設置有技巧
很多人會擔心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優勢了，直接粘在郵件中，精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考:
a.注意設定頁邊距，使文本的寬度在16釐米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行;
b.儘量用較大字號的字體;
c.如果你要使自己的簡歷看起來與衆不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會被轉換成不可認別的記號。
4簡歷投遞注意事項
在簡歷中附帶作品的做法並不是很妥當，因爲藉由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡歷正文之後，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然後寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
一、面試的時候，HR在考察什麼
按照結構化面試的邏輯，一個完整的面試考察應該包括三個部分：
1、門檻條件的考察
門檻條件的.考察是最爲基礎的部分，常見的包括：性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、特殊技能;更有甚着，包括星座、血型、戶籍地址等都納入了門檻素質，這無形中提高了錄用的門檻。
2、崗位勝任能力的考察
包括知識、技能以及核心勝任力的考察，拿一個HR的崗位來舉例：
所需知識：人力資源基礎知識、勞動法律法規、心理學、人才測評等;
技能：電話邀約、面試組織、培訓授課、文字編輯等;
核心勝任力：有效溝通能力、服務意識、抗壓能力、獨立問題解決能力、快速學習能力等
3、文化適應性的考察
文化適應性，更多是考察候選人是否契合團隊的風格，能否快速融入團隊，以及是否理解並認可公司的價值觀和企業文化。
二、爲什麼面試通過率低的想死
面試通過率低下，我們最先想到的問題肯定是候選人不合適。其實不然，人是動態的，而面試是靜態的。面試通過率低的背後可能反映了以下幾個原因：
1、候選人確實不合適，未達到門檻條件、不具備相應的崗位勝任力，或是文化適應性差，無法快速融入團隊。
2、HR未能準確把握面試篩選條件，比如與業務部門的溝通不充分，對業務部門的理解不準確。或者，業務部門有些自己的私心，沒有告訴HR部門。
3、業務面試官的面試能力存在問題，不能準確甄別人才，這導致了我們經常遇到的：HR明明覺得這個候選人不錯，可業務部門就是不肯用的現象。
