影響職場生涯工作收入的細節有哪些

職場上有人春風如意，有人落魄潦倒。那麼大家知道影響職場生涯工作收入的細節有哪些嗎?下面請隨小編一同瞭解下影響職場生涯工作收入的細節都有什麼吧。

1.形象

"形象好，氣質佳。"在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精緻的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。

2.交際

善於溝通的人才能有更多的機遇，首先要學會去傾聽，傾聽纔會得到有用的信息;其次要學會表達，善於表達自己，纔會有人或有伯樂來牽出你這匹千里馬。

3.態度

要擺正自己的態度，不要說不可能，要說我試試;不要說我不行了，我只是有點累了;不要說我不知道，要說我去查一下;面對困難，要直面挑戰，而不是落荒而逃。

4.思維

你要像一個成功者那樣去思考問題，拒絕人云亦云，有自己獨特的見解。這是一種無形的珍貴的財產，會給你帶來有形的財富。

5.效率

不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的時間內做出業績纔是效率。現在這個社會看的是功勞，而不是苦勞。

6.人脈

看一個人牛不牛不是看手機屏有多大，而是要看手機裏的存的聯繫人是誰?不要小瞧朋友圈，這是一個分分鐘就能解決你眼中的"大事"的地方。

7.自控

控制自己的情緒、控制自己的慾望、控制自己的惡習。一個連自己的情緒都控制不住的人，如何控制自己的人生;控制自己的慾望，纔可以無欲則剛;能改掉自己惡習的人，絕不會差到哪裏去。

8.方向

努力也要有個方向，否則就是白耽誤功夫。在你的職業生涯中，會面臨着一系列的選擇，每一次的選擇都將是一次機遇。

9.價值

你能掙多少工資是由自身的價值決定的。能力到位了，收入自然會到位。所以不斷地學習技術和本領，是爲自己增值的必要方式。

規則一：學會尊敬和服從上級

職場之所以會有上下級，是爲了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。

尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

規則二：及時和上級溝通

如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。

然而，有的`職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認爲自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因爲你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑;如果再不瞭解工作狀況和進度，還會認爲你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

其實在每次的淘汰名單中，並不全是業績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會佔很大比例。

那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在於他近期工作業績並不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至於是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答覆。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。

規則三：合理反饋，給上級留有時間考慮

對於團隊依照程序所做出的決定如果認爲不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定。

一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。

員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回覆，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。

如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

規則四：切忌煽動同事與團隊對抗

切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因爲這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。

規則五：爲團隊創造價值而不是製造麻煩

如果你不能爲一個團隊創造一定的價值，起碼不要成爲製造麻煩的因素。

團隊裏成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕製造麻煩、造謠惑衆來達到一些目的。一個人的爲人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員瞭解了他以後，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

1、愛說“不可能”

鏡頭回放：小劉做銷售一年多了，業績平平。年中一過，老闆就對銷售部下了新指令：每個人的業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺着不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對，便找老闆談話。老闆回覆他：你都沒有嘗試一下，怎麼就斷然拒絕呢?多少工作和成就，不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時，小劉連機會都沒有，而其他拼出業績的同事，薪水馬上就上了一個臺階。

2、拖拉，無時間觀念

鏡頭回放：小張做技術工作三年多了，技術不錯，人也很好，最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了，連參加會議也常常最後一個進場，這事讓老闆很不高興。時間久了，工作中他的“不慌張”在老闆看來就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時候，就沒他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點，但就跟“龜爬”一樣。

3、工作出問題，總是找藉口

鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因爲業務擴大，工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利於公司開展營銷活動，所以必須立即找新地方，並趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟，在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節，結果造成施工中不斷增加裝修項目，預算便節節增長，老闆因此狠狠批評了她。她不服氣，找出各種理由把責任推到裝修公司身上，結果一場事弄得大家非常不愉快，老闆因此對她的能力有了質疑。

4、無計劃，做事沒條理

鏡頭回放：Lily做銷售助理工作一年了，她爲人處事很好，就是工作經常讓人捏把汗，因爲每一件事都是在別人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷售活動很多，經常需要後續支持。但Lily做事沒計劃性，事情多一點就立馬沒了頭緒，一會兒忘了這個亂了那個，結果事事都漏洞百出。銷售總監經常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯了，哪裏還有漲薪的可能呢?

5、沒擔當，遇事總愛躲

鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做網絡編輯，因爲求安穩混日子，所以他不願意多做什麼事。公司網站重建，內容方面需要趕快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累着自己呢?老闆在會上提出這項工作要抓緊時，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非，但他漲薪的事兒，老闆顯然也找各種理由一堆再推。

6、邋遢，不注意職業形象

鏡頭回放：Leon剛畢業不久，從家裏找關係應聘上一個商務助理的工作。這是家車企，面對的高端客戶比較多，因此常常會有一些高級場所需要出入，Leon人很聰明，英文也很好，樂於交朋友，是比較適合這個工作的。但他平常愛穿牛仔褲休閒裝，總給人一副吊兒郎當的感覺。一次，老闆與重要客戶會面，他沒有準備西服，穿着T恤和休閒褲就去了，雖然客戶並沒有挑剔，但老闆後來還是把他狠狠批了一頓。

7、把“差不多就行了”掛在嘴邊

鏡頭回放：Apple在一家外貿公司工作，已經做了一年的銷售。每年行業裏會舉辦各種展銷會，銷售人員也必須去到會場配合做接待、營銷等工作。展臺怎麼佈置，宣傳畫是不是貼得美觀，易拉寶怎麼放更能引人注意，這些細節都是體現公司專業度的問題，可Apple覺得這些事和自己關聯不大，太折騰了反而耽誤了自己的現場銷售工作，因此不願出力，凡事就說“差不多就行了”。這是不僅讓老闆對她不滿意，就連同事也小聲議論她的“沒責任心”。

8、情緒起伏影響工作和人際關係

鏡頭回放：Lisa在一家設計公司做是客戶主管，已經有七八年職場經驗的她，在處理客戶問題上非常的嫺熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要在家她與老公吵架，第二天情緒全都寫在臉上，大家看到連話都不敢和她多說，和客戶電話時也特別生硬。對這個問題，老闆十分頭疼，客戶工作少不了她，但因她情緒起伏太大，老闆又不敢委以重任，只能給她一個小主管做。生不了職，漲薪自然也難。

其實對於大多數的職場人來說，我們完全可以建立一個工作表，這樣每天的工作量就一目瞭然了，同時還能分出輕重緩急，最重要的是每天早上都要給自己信心，告訴自己：美好的一天，從努力工作開始，一一個飽滿的態度投入到工作當中，總有一天加薪升職就會落到你的頭上。