面試是求職過程中重要的環節，下面是小編整理的面試需要注意的事項，希望對大家有幫助！
一、要表現出對應聘單位和業務的瞭解和熱愛
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些瞭解，這樣你就會有別於其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的瞭解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
二、不要明確表示你只想要什麼工作或職務
你去應聘某個職位，面試官可能會認爲你並不特別適合你期望的崗位，而認爲其他崗位適合你；面試官還可能認爲你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以爲你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。
三、強調對方能夠感興趣的技能和相關經驗
要清楚他們考覈你採用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作並具有他們所要求的技能。你必須採用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求！在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的`工作崗位相關的那一部分職業特質纔是他們感興趣的。
四、不談或少談原來供職過的公司
應聘這一行爲本身已表明你對原單位某種程度的不滿意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不能肯定會成爲你最後一家供職單位。凡事都可能成爲過去，誰願意任用“忘恩負義”的人呢？
五、表明你關注的是工作機會，並非職位
說明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，願意爲之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作纔來應聘，更不要使用乞求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在尋找更能體現自我價值的機會，而不是在尋找一個職位。
面試小訣竅
一、着裝自然大方
得體的外在形象能夠贏得良好的第一印象，這裏的外在形象並不是指長相，而是精神氣質，這種精氣神通過良好的裝扮就可以體現出來。尤其是在結構化中，考生得體的着裝往往會給考官留下良好的第一印象，進而爲面試成功打好基礎，着裝一定要選擇適合自己的，一般強調至少“男有領，女有袖”。男生着裝可以選擇正統西裝革履，也可以稍微休閒一點，顏色不宜太鮮豔。女生可以自然一些，要注意突出自己的優勢，可以穿得溫和一些。可以選擇拋棄傳統概念的“黑白配”的正裝，而穿一些比較適合自己的衣服。顏色只要不太鮮豔即可，服裝配飾不宜過於複雜。
二、禮儀得體周全
周全的禮儀容易凸顯良好的個人素養。很多同學可能會覺得在考場內說“各位考官好、各位考官辛苦了……等等”話語，鞠躬等禮儀容易顯得套路化。但是，實際上，這些都是正常的禮儀，是個人素養的體現，並不是套路化。所以，我們在面試的時候，可以進場的時候面帶微笑與各位考官交流;站定後跟考官問好;在考官說“請坐”之後，回以禮貌的答覆;在離場的時候，也可以稍微再慰問一下考官。在答題的時候，儘量面帶微笑與每位考官都有眼神交流。
三、內容靈活個性
面試中，雖然禮儀在外重要，但是歸於根本，內容還是重中之重。現在很多同學因爲比較急，所以經常會想要找模板，這樣答出來的題，不具有針對性，一聽就太過套路化，這樣不但拿不到高分，反而有可能中等偏下。所以，在答題內容上我們一定要記住“問什麼答什麼”的原則，結合題幹中給予的問題和情境展開作答，答題的時候，時間緊任務重，所以一定要答題答重點和亮點，避免答非所問或者想要面面俱到的情況。最後，答題時要注意自然一點表述，速度適中，語言得體。
