企業人事管理職責

1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關係、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，並對結果負責；

2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期覆盤並優化；

3、統籌各類員工面談，審覈面談總結報告，對面談有效性和後續跟蹤及時性負責；

4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險；

5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審覈、彙報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責；

1、協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度；包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面；

2、崗位主要工作爲制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘；

3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，；

4、對公司組織架構的.調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培養機制；

1、規劃公司的人事戰略；

2、根據公司業務發展需求；完善公司招聘流程並推動落實；

3、負責公司接待和外聯工作；

4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂；

5、公司行政費用制度建立和控制；

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

1、參與制定並執行行政人事工作制度和流程。

2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作

3、負責人力資源六大模塊相關工作。

4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

7、負責公司研發營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

8、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳；

2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道；

3、統籌安排人事管理工作（含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督）；

4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作；

5、審覈社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務；

6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。

1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動；

2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋；

3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作；

4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持；

5、人事文書的起草和發佈，立卷和管理。