早教早教中心的主要服務對象是0-6歲孩子的父母和家人。其中科學的早教早教中心以“體能、智能、心理能力三維平衡發展”理論爲基礎，提煉出孩子的九大成長目標：安全感、意志力、目標感、注意力、記憶力、思維能力、平衡、力量、速度。接下來小編爲你帶來早教早教中心迎新生主持詞，希望對你有幫助。
尊敬的各位領導、各位嘉賓，同志們：
在各級領導的關心關懷和社會各界的大力支持下，由龍泉街道引進的投資1600萬元的xx早教早教中心項目，經過緊張的籌備，開業的各項準備工作已基本就緒了。今天，舉行隆重的開業慶典儀式。
出席今天開業慶典儀式的領導及嘉賓有：
市人大常委會顧xx主任；
市政府姜x市長；
市政協副主席、教育局副局長xx主席；
市政協喬x主席；
市政府宋xx市長；
市商務局李xx局長；
市統計局秦xx局長；
市城管局崔x局長；
龍泉街道黨委xx書記；
滕州xx早教早教中心負責人xx女士；
參加儀式的還有：市有關科局領導、項目方邀請的各界人士以及新聞媒體的朋友們。
讓我們以熱烈的掌聲，對各位領導和嘉賓的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
下面，開業慶典儀式正式開始。
儀式進行第一項：請滕州xx早教早教中心負責人李明璐女士介紹早教早教中心籌建情況；
儀式進行第二項：請龍泉街道黨委書記孫劍同志講話；
儀式進行第三項：請市政府姜妍市長講話；
儀式進行第四項，請主席臺領導和嘉賓爲xx早教早教中心開業剪綵！（鳴炮奏樂）
儀式到此結束，請各位領導、各位嘉賓參觀xx早教早教中心。
篇二早教早教中心工作計劃一． 現狀分析：
（一）基本情況：
早教中心現有教職工22名，其中在編專職教師10名，大專及以上學歷92％，幼兒園高級教師50％。早教中心內有兩個全日制適應期早教班，雙休日有130多名散居幼兒參與親子早教班。 早教中心吸納了一批從事幼兒園實踐教學10年以上的成熟型的兼職教師，參與早教中心親子指導課程的組織與實施。目前分早教中心設施設備已經到位，尚未啓動招生工作。
（二）發展優勢
1．機構聯動，多形式多途徑推進全區早教指導。在學前科的領導下，全區基本已形成0-3歲嬰幼兒早教指導工作管理體制與服務平臺，形成網格化佈局，串聯起遍佈全區的早教指導服務網絡。在早教早教中心的策劃下全區聯動開展“陽光娃娃”系列早教指導活動。
2. 高起點定位，建成早教早教中心優秀團隊。早教中心擁有一支高素質的師資隊伍，有研究生引領推進早教中心的課題研究，專業水平較快發展。
3．課題研究，以科研促發展。早教中心課題《生態化環境下0－3歲嬰幼兒親子互動方案的研究》以先進的命題設想被上海市教科院課題規劃辦立項爲2009年度市級課題，同時吸納了小紅帆、童星幼兒園早教指導站共同參與研究，爲課題的研究與推廣奠定了堅實的基礎。
4．總結實踐經驗，面向全國輻射。早教中心已接待近百次國內外專家與同行的參觀交流，還應邀數次到外省市開展早教環境創設、親子指導課程與實踐的培訓，把我們的經驗向全國輻射。
（三）發展瓶頸
1．如何進一步發揮全區機構聯動的早教指導專業優勢，強化對早教指導工作的過程性管理，有待進一步探索。
2．早教中心親子課程與入園適應期早教班課程尚需逐步完善。
3．如何激勵教師實現自我超越，提高文化自覺、凸現早教指導的科學性與專業性，是早教中心內涵發展的核心問題。
4．分早教中心的啓動，顯現出早教中心教師資源的嚴重不足。
二．發展目標
倡導生態文明的觀念，立足“四大早教中心”功能定位，全力推進早教中心內涵發展，完善親子與入園適應期早教課程，形成一支研究型的早教指導師資隊伍，實現教師自我超越、早教中心自主發展的生態校園，在全市形成以生態環境爲特色的品牌早教，努力創建全國早期教育指導示範基地。
三．工作目標及主要舉措：
（一）早教中心管理工作
在全區早教網絡化管理的過程中，進一步強化早教指導的過程性管理。在健全與完善崗位職責和管理制度中增強生態制度文明，形成文化自覺，構建生態文明校園。
主要舉措：
1、 完善早教指導站工作制度、早教負責人工作職責、早教指導教師上崗制度等，使各指導站工作目標清晰、任務明確、操作規範，提高工作實效。
2、 完善區早教指導三級管理網絡，構建起以學前教育機構（指導早教中心、分早教中心、指導站）爲早教中心，以社區0-3歲嬰幼兒科學育兒指導服務基地爲依託向家庭輻射科學育兒理念、知識和技能的早教指導服務平臺。
3、 根據早教中心機構特點，重組早教中心組織機構，不斷完善早教中心的管理制度，加強自我管理，形成自覺行爲。
4、 初步嘗試普陀早教早教中心自主性督導評價機制，形成早教中心的督導評價小組，把控規劃實施
方向，監督規劃實施過程。
5、 在進一步理順分層管理的基礎上，早教中心重點項目採用項目管理制度，有序推進日常工作與重點工作。
6、 統整早教中心與分早教中心的部門崗位及中層幹部的配備。
7、 加強早教中心文化建設，構建多元和諧、創新發展的文化氛圍，創立既尊重個性張揚又強調和諧共進的團隊氛圍。
8、 優化調研評優工作，注重對日常性工作的考量。
（二）親子部工作
發揮區早教早教中心的專業指導功能，全區聯動，全覆蓋、高質量地確保一年6次科學育兒指導服務。根據區情，開發適合社區特點的0－3歲親子指導服務課程，以全面提高全區親子指導服務的質量。
主要舉措：
1、 策劃本年度“陽光娃娃”早教公益系列活動6個，通過全區聯動，力求全覆蓋、高質量，並做好覆蓋率檢測、指導站活動資料積累與評價。
2、 開發適合區域特色的0－3歲親子指導服務課程方案，突顯月齡、整合發展、生態園本特點。
3、 完成早教中心第十、十一期雙休日親子活動課程實施及學期活動卡工作。同步開展“教師在生態化環境下親子互動活動中的指導策略”的教學研究。
4、 進一步推進“陽光娃娃”小報（季刊）的編輯、出版與發放工作，完善早教中心博客的網頁設計、資料更新與家園互動工作，建立項目負責制，成爲全區早教的風向標，真正讓全區0－3歲嬰幼兒家長受惠。
5、 在廣泛地開展調研及日常積累的基礎上，積極探索研究、建立一套早教評估指導指標，學期末進行調研活動。
（三）研訓部工作
建設一支具有生態文明觀念，有良好的'專業素養、能彰顯個性特長、善合作共進、有教科研能力的早教指導師資隊伍。
主要舉措：
隊伍建設：
1、 構築全區早教指導師資協調發展的互動平臺。通過早教調研、早教網絡互動等途徑充分挖掘全區早教親子指導服務中的優質資源，構築交流平臺。
2、 完善全區早教師資培訓課程體系。在現有基礎上，針對本區區情，全力構建適合區情的早教師資培訓課程，師資培訓課程要體現科學性、指導性、操作性和針對性，着力豐富1－2歲親子指導師資培訓課程內容。
3、 早教中心教師開展每日一讀、好書推薦等文化活動，不斷提升教師的文化素養，讓教師發展成爲文化自覺，推進教師自主發展。
4、 制定早教中心教師三年發展規劃，以“普陀杯”評優爲切入口，確立早教中心教師的發展梯隊。
5、 積極參與市區級層面開展的各類交流展示活動，鼓勵中級職稱教師參與高級職稱教師的評審。
科研工作
1、 聘請專家指導早教課程開發和早期教育課題研究，提高教師實踐、課程開發及教科研的能力，提升專業素養。
2、 全面深入推進市級課題《生態化環境中0－3歲嬰幼兒親子互動方案的研究》的研究，有質量地完成環境解析、親子方案設計、親子互動實錄與分析工作等子課題工作。
3、 完善科研保障機制，如獎勵制度、外出學習培訓制度等。
（四）實驗部工作
發揮實驗效應，貫徹落實“嬰幼兒教養方案”及園本課程，形成課程園本化。
主要舉措：
1、初步形成“普陀早教早教中心入園適應期早教課程實施方案”，規範教師課程意識。
2、開展“生態化環境中集體活動的師幼互動策略”教學研究。
3、梳理實驗部早教班一日活動流程，爲分早教中心的早教班啓動做好準備。
（五）後勤部工作
合理規範使用經費，優化早教中心室內外自然生態環境，滿足需求，促進生態校園可持續發展。
主要舉措：
1、 完善早教中心保健工作資料，保育員與營養員常規工作流程與日程檢查工作。
2、 豐富早教中心戶外生態化環境建設，完善分早教中心生態化環境。
3、 開展招聘後勤外聘人員工作，爲分早教中心的完全啓用做好人力資源工作。
4、 嚴格執行相關法律法規，規範行業收費和依法使用經費，在合理調價的收費過程中謹慎做好宣傳解釋工作。
5、 做好全年經費預算的合理規劃和調整，隨時通報經費使用情況。
6、 按照資產早教中心簽訂的管理目標任務書項目嚴格管理國有資產，全面完成資產建檔管理程序，添置設施及時歸檔，期末進行財產覈對，保證固定資產的保值增值。
